Responsabilidad de empleadores y trabajadores frente al acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo subordinado.

La regulación de acoso laboral, consagrada en la Ley 1010 del 23 de enero de 2006, es analizada a la luz de los preceptos constitucionales de igualdad y respeto a la dignidad humana, pretendiendo identificar los diversos tipos de responsabilidad que tienen como fuente el daño a la persona en el marc...

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Autores:

Ceballos-Molano, Raquel

Tipo de recurso:

Article of investigation

Fecha de publicación:

2009

Institución:

Universidad Católica de Colombia

Repositorio:

RIUCaC - Repositorio U. Católica

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/29582

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/10983/29582
https://novumjus.ucatolica.edu.co/article/view/886

Palabra clave:

Labor harassment
Persecution
Inequality
Discrimination
Personal damages
Civil liability
Penal liability
Acoso laboral
Persecución laboral
Desigualdad laboral
Perjuicio laboral
Daño personal
Responsabilidad civil
Responsabilidad penal
Discriminación laboral

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openAccess

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Raquel Ceballos Molano - 2009