Relaciones entre recursos humanos y cultura organizacional: un estudio empírico

Para algunos autores la gerencia de los recursos humanos se constituye en el marco estratégico de la cultura organizacional y establecen que puede existir una influencia recíproca entre recursos humanos y cultura (Yeung, Brockbank, y Ulrich, 1991): las prácticas de recursos humanos deben encajar en la cultura para que sean efectivas y puedan ser retenidas en el tiempo, pero las prácticas a su vez refuerzan la cultura y la influencian a través de la información suministrada y de los comportamientos inducidos. La presente investigación pretende identificar una relación entre los recursos humanos y la cultura organizacional. El contraste se realizó en 199 empresas de Colombia; para el procesamiento de la información se utilizaron modelos multivariados con énfasis en análisis de conglomerados y análisis de varianza.

• Autores: Calderón-Hernández, Gregorio; Sierra-Gómez, Héctor Mauricio
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2009
• Institución: Universidad Católica de Colombia
• Repositorio: RIUCaC - Repositorio U. Católica
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/183
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/handle/001/183
• Palabra clave: Recursos humanos; Cultura organizacional; Empresas industriales
• Rights: openAccess
• License: Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2009