Caracterización del contenido del contrato psicológico en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo de lucro en colombia

Las nuevas realidades laborales están caracterizadas por modelos flexibles de nexos laborales a través de los cuales las personas que pertenecen a una organización no se encuentran vinculadas necesariamente por contratos de trabajos formales, sino por un tipo de relacionamiento informal, lo que cons...

Full description

Autores:
Aponte-Restrepo, Estefanía
González-Herrera, Álvaro Giovanni
Tipo de recurso:
Book
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26250
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/26250
Palabra clave:
CONTRATOS DE TRABAJO
ORGANIZACIÓN
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
RELACIONES INDUSTRIALES
Rights
openAccess
License
Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020
id UCATOLICA2_877fc6ed0fb5f867f4f90001231492f5
oai_identifier_str oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26250
network_acronym_str UCATOLICA2
network_name_str RIUCaC - Repositorio U. Católica
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Caracterización del contenido del contrato psicológico en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo de lucro en colombia
title Caracterización del contenido del contrato psicológico en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo de lucro en colombia
spellingShingle Caracterización del contenido del contrato psicológico en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo de lucro en colombia
CONTRATOS DE TRABAJO
ORGANIZACIÓN
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
RELACIONES INDUSTRIALES
title_short Caracterización del contenido del contrato psicológico en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo de lucro en colombia
title_full Caracterización del contenido del contrato psicológico en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo de lucro en colombia
title_fullStr Caracterización del contenido del contrato psicológico en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo de lucro en colombia
title_full_unstemmed Caracterización del contenido del contrato psicológico en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo de lucro en colombia
title_sort Caracterización del contenido del contrato psicológico en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo de lucro en colombia
dc.creator.fl_str_mv Aponte-Restrepo, Estefanía
González-Herrera, Álvaro Giovanni
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Aponte-Restrepo, Estefanía
González-Herrera, Álvaro Giovanni
dc.contributor.corporatename.spa.fl_str_mv Universidad Católica de Colombia
dc.subject.armarc.none.fl_str_mv CONTRATOS DE TRABAJO
ORGANIZACIÓN
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
RELACIONES INDUSTRIALES
topic CONTRATOS DE TRABAJO
ORGANIZACIÓN
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
RELACIONES INDUSTRIALES
description Las nuevas realidades laborales están caracterizadas por modelos flexibles de nexos laborales a través de los cuales las personas que pertenecen a una organización no se encuentran vinculadas necesariamente por contratos de trabajos formales, sino por un tipo de relacionamiento informal, lo que constituye una modalidad de trabajo en el mundo (Vélez, 2017). Existen variadas modalidades de trabajo, entendidas como “las diferentes formas como las personas se vinculan a las organizaciones en calidad de trabajadores” (Vesga, 2007, p. 82), que aún no han sido exploradas desde la mirada de los factores que pueden incidir en la relación laboral que se establece entre el individuo y la organización que lo recibe; es aquí cuando cobra sentido el concepto de contrato psicológico.
publishDate 2020
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-07-13T14:41:16Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-07-13T14:41:16Z
dc.type.spa.fl_str_mv Capítulo - Parte de Libro
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33
dc.type.content.spa.fl_str_mv Text
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/book
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv https://purl.org/redcol/resource_type/CAP_LIB
dc.type.version.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv Aponte-Restrepo, E., & González-Herrera, Á. G. (2020). Caracterización del contenido del contrato psicológico en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo de lucro en colombia. En Sigmar-Malvezzi, J. J. Vesga-R., R. Chiuzi, R. O. Díaz-Juarbe, S. M. Guedes-Gondim, M. Correia-Rios, . . . Á. G. González-Herrera, La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas (1a ed., pág. 25). Bogotá: Universidad Católica de Colombia.
dc.identifier.isbn.none.fl_str_mv 978-958-5133-60-0 (impreso)
978-958-5133-61-7 (digital)
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10983/26250
identifier_str_mv Aponte-Restrepo, E., & González-Herrera, Á. G. (2020). Caracterización del contenido del contrato psicológico en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo de lucro en colombia. En Sigmar-Malvezzi, J. J. Vesga-R., R. Chiuzi, R. O. Díaz-Juarbe, S. M. Guedes-Gondim, M. Correia-Rios, . . . Á. G. González-Herrera, La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas (1a ed., pág. 25). Bogotá: Universidad Católica de Colombia.
978-958-5133-60-0 (impreso)
978-958-5133-61-7 (digital)
url https://hdl.handle.net/10983/26250
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.citationendpage.spa.fl_str_mv 217
dc.relation.citationstartpage.spa.fl_str_mv 193
dc.relation.ispartof.none.fl_str_mv Alcover, C. M. (Ed.). (2020). La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. Editorial Universidad Católica de Colombia.
dc.relation.ispartofbook.spa.fl_str_mv La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas
dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv Logos Vestigium;10
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Alcover, C. (2002). El contrato psicológico, el componente implícito de las relaciones laborales. Aljibe.
Barajas Sandoval, L. C. (2016). Prácticas sociales y cuerpos recuperados: reconfigurar lo propio para sobrevivir. Nómadas, 45, 253-262. http://www.scielo.org.co/pdf/noma/n45/ n4e5a17.pdf
Barreto, I., Velandia, A. & Rincón, J. (2011). Estrategias metodológicas para el análisis de datos textuales: aplicaciones en psicología del consumidor. Suma Psicológica, 18(2), 7-15.
Bello, A., Guerrero, S., Prado, C. & Santamaría, D. (2017). Contrato psicológico, un reto para las diferentes generaciones en la empresa Racafe & CIA S.C.A. (Tesis de Especialización). Universidad Piloto de Colombia, Facultad de Ciencias Humanas. http://polux.unipiloto. edu.co:8080/00003811.pdf
Betanzos Díaz, N., Andrade Palos, P. & Paz Rodríguez, F. (2006). Compromiso organizacional en una muestra de trabajadores mexicanos. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 22(1), 25-43.
Betanzos, N. & Paz, F. (2007). Análisis psicométrico del compromiso organizacional como variable actitudinal. Anales de Psicología, 23(2), 207-215.
Böhrt, R., Solares, L. & Romero, C. (2014). Evolución del contrato psicológico y el compromiso organizacional con la edad y la antigüedad. Ajayu - Órgano de Difusión Científica del Departamento de Psicología de la Universidad Católica Boliviana San Pablo, 12(1). http://www.redalyc.org/html/4615/461545457001/
Cancino del Castillo, C. & Morales Parragué, M. (2008). Responsabilidad social empresarial. Santiago: Departamento de Control de Gestión y Sistemas de Información de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. http://repositorio.uchile.cl/ bitstream/handle/2250/122747/Cancino_Morales_2008.pdf
Cantisano, G., Fernández, I. & Lisbona, A. (2005). Ruptura de contrato psicológico y burnout en equipos de intervención en emergencias y catástrofes. Ansiedad y estrés, 11, 265-279.
Cardozo, S. (2016). Contenido y estado del contrato psicológico de los funcionarios de la Gobernación de Caldas. (Trabajo de grado en Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. https:// ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2675
Contreras, Y. , Diaz, F. & Sáenz, M. (2017). Confianza y confiabilidad: recursos estratégicos para la competitividad y continuidad de la empresa familiar en México. Red Internacional de Investigadores en Competitividad, 5(1). https://riico.net/index.php/riico/article/ view/601/802
Creswell, J. W. (2008). Research design: qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. SAGE.
Dávila de León, C. & Jiménez García, G. (2014). Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar. Revista de Psicología (PUCP), 32(2), 271-302. http:// www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=S0254-92472014000200004&script=sci_arttext
Dabos, G. & Rousseau, D. (2004). Mutuality and reciprocity in the psychological contracts of employees and employers. Journal of Applied Psychology, 89, 52-72.
Díez, R. (2015). Análisis del contrato psicológico: el caso de Brico Depôt. (Tesis de pregrado en Administración y Dirección de Empresas). Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Universidad de León.
Domínguez, L. G. (2008). Jóvenes, políticas de empleo y subjetividad: una mirada a los nuevos programas de inserción laboral para jóvenes cubanos a través del sentido del trabajo. Revista Argentina de Sociología, 6(11), 169-191.
Gil, T. & Cano, A. (2010). Introducción al análisis de datos en investigación cualitativa: Tipos de análisis y proceso de codificación (II). Nure Investigation, 45, 1-10.
Gómez y Olave, P. & Mielgo Martínez, E. (1989). Voluntariado y trabajo social. Cuadernos de Trabajo Social, 2, 79-88.
Harman, A. & Doherty, A. (2014). The psychological contract of volunteer youth sport coaches. Journal of Sport Management, 28(6), 687-699.
Kim, M., Trail, G., Lim, J. & Kim, Y. (2009). The role of psychological contract in intention to continue volunteering. Journal of Sport Management, 23(5), 549-573.
Liao-Troth, M. (2001). Attitude differences between paid workers and volunteers. Nonprofit Management and Leadership, 11(4), 423-442.
Martínez, N. (2015). Reseña metodológica sobre los grupos focales. Editorial Universidad Don Bosco, 6(9), 47-53.
Quinceno, J. & Vinaccia, S. (2009). La salud en el marco de la psicología de la religión y la espiritualidad. Diversitas, 5(2), 321-336. http://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/ diversitas/article/view/261/439
Ramos, A. (2012). Efectos del contrato psicológico en una organización no lucrativa. (Tesis Doctoral). Universidad Autónoma de Nuevo León.
Ruiz, J. (2012). Metodología de la investigación cualitativa. Universidad de Deusto.
Sánchez, M. & Berrocoso, J. (2017). Diyers en la tercera ola: un estudio de casos para el análisis de entornos de aprendizaje autorregulados, conectados y distribuidos. CIAIQ, Congreso Ibero-Americano de Investigación Cualitativa, 5: 86-95 [FCL3] https://proceedings. ciaiq.org/index.php/ciaiq2017/article/view/1322
Stirling, C., Kilpatrick, S. & Orpin, P. (2011). A psychological contract perspective to the link between non-profit organizations' management practices and volunteer sustainability. Human Resource Development International, 14(3), 321-336.
Strauss, A., Corbin, J. & Zimmerman, E. (2002). Bases de la investigación cualitativa: técnicas y procedimientos para desarrollar la teoría fundamentada. Universidad de Antioquia.
Tena, G. (2002). El contrato psicológico: relación laboral empresa-trabajador. Acciones e Investigaciones Sociales, 15, 85-107.
Torres Oviedo, C. F., Santa Mosquera, V. & Bonilla Arias, J. A. (2014). Caracterización del contrato psicológico de empleados de dos generaciones en una organización del sector bancario. Cuadernos de Administración, 30(51).
Vélez, M. (2017). Sobre el sentido del trabajo en la flexibilidad laboral en Medellín, Colombia. Equidad y Desarrollo, 29, 83-104.
Vesga, J. J. (2007). Contenido y extensión del contrato psicológico en distintas modalidades de trabajo. Perspectivas en Psicología, 10, 77-99.
Vesga, J. J. (2014). Evolución histórica del concepto “contrato psicológico”. En J. Orejuela (ed.). Psicología de las organizaciones y del trabajo. Apuestas de investigación (pp. 243-260). Universidad de San Buenaventura.
dc.rights.spa.fl_str_mv Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
rights_invalid_str_mv Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 25 páginas
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Bogotá
dc.source.spa.fl_str_mv https://publicaciones.ucatolica.edu.co/catalog/product/view/id/379043/s/gpd-la-vigencia-del-contrato-psicologico-aproximaciones-teoricas-y-empiricas-desde-las-americas-9789585133600/
institution Universidad Católica de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/64059748-95e7-4d43-8797-35fd30d0aff6/download
https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/635d1224-8094-4c39-b93e-eeacc9fac093/download
https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/0c6f688e-c98e-4862-9ded-dbf5fbd8d1e2/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 0f61e9511253a4812fb8527ece0d61c0
5e08f69aa34d7dc439f0b0f75161d231
0a604c251292e261642d255133cb3db2
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaC
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1814256343046946816
spelling Aponte-Restrepo, Estefanía0d0dd9b4-8a62-4aa8-91e9-88e6e3138bcc-1González-Herrera, Álvaro Giovanni2f07bb4e-7c8c-49d5-8484-cfa661f3de57-1Universidad Católica de Colombia2021-07-13T14:41:16Z2021-07-13T14:41:16Z2020Las nuevas realidades laborales están caracterizadas por modelos flexibles de nexos laborales a través de los cuales las personas que pertenecen a una organización no se encuentran vinculadas necesariamente por contratos de trabajos formales, sino por un tipo de relacionamiento informal, lo que constituye una modalidad de trabajo en el mundo (Vélez, 2017). Existen variadas modalidades de trabajo, entendidas como “las diferentes formas como las personas se vinculan a las organizaciones en calidad de trabajadores” (Vesga, 2007, p. 82), que aún no han sido exploradas desde la mirada de los factores que pueden incidir en la relación laboral que se establece entre el individuo y la organización que lo recibe; es aquí cuando cobra sentido el concepto de contrato psicológico.1a edición25 páginasapplication/pdfAponte-Restrepo, E., & González-Herrera, Á. G. (2020). Caracterización del contenido del contrato psicológico en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo de lucro en colombia. En Sigmar-Malvezzi, J. J. Vesga-R., R. Chiuzi, R. O. Díaz-Juarbe, S. M. Guedes-Gondim, M. Correia-Rios, . . . Á. G. González-Herrera, La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas (1a ed., pág. 25). Bogotá: Universidad Católica de Colombia.978-958-5133-60-0 (impreso)978-958-5133-61-7 (digital)https://hdl.handle.net/10983/26250spaBogotá217193Alcover, C. M. (Ed.). (2020). La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. Editorial Universidad Católica de Colombia.La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las AméricasLogos Vestigium;10Alcover, C. (2002). El contrato psicológico, el componente implícito de las relaciones laborales. Aljibe.Barajas Sandoval, L. C. (2016). Prácticas sociales y cuerpos recuperados: reconfigurar lo propio para sobrevivir. Nómadas, 45, 253-262. http://www.scielo.org.co/pdf/noma/n45/ n4e5a17.pdfBarreto, I., Velandia, A. & Rincón, J. (2011). Estrategias metodológicas para el análisis de datos textuales: aplicaciones en psicología del consumidor. Suma Psicológica, 18(2), 7-15.Bello, A., Guerrero, S., Prado, C. & Santamaría, D. (2017). Contrato psicológico, un reto para las diferentes generaciones en la empresa Racafe & CIA S.C.A. (Tesis de Especialización). Universidad Piloto de Colombia, Facultad de Ciencias Humanas. http://polux.unipiloto. edu.co:8080/00003811.pdfBetanzos Díaz, N., Andrade Palos, P. & Paz Rodríguez, F. (2006). Compromiso organizacional en una muestra de trabajadores mexicanos. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 22(1), 25-43.Betanzos, N. & Paz, F. (2007). Análisis psicométrico del compromiso organizacional como variable actitudinal. Anales de Psicología, 23(2), 207-215.Böhrt, R., Solares, L. & Romero, C. (2014). Evolución del contrato psicológico y el compromiso organizacional con la edad y la antigüedad. Ajayu - Órgano de Difusión Científica del Departamento de Psicología de la Universidad Católica Boliviana San Pablo, 12(1). http://www.redalyc.org/html/4615/461545457001/Cancino del Castillo, C. & Morales Parragué, M. (2008). Responsabilidad social empresarial. Santiago: Departamento de Control de Gestión y Sistemas de Información de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. http://repositorio.uchile.cl/ bitstream/handle/2250/122747/Cancino_Morales_2008.pdfCantisano, G., Fernández, I. & Lisbona, A. (2005). Ruptura de contrato psicológico y burnout en equipos de intervención en emergencias y catástrofes. Ansiedad y estrés, 11, 265-279.Cardozo, S. (2016). Contenido y estado del contrato psicológico de los funcionarios de la Gobernación de Caldas. (Trabajo de grado en Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. https:// ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2675Contreras, Y. , Diaz, F. & Sáenz, M. (2017). Confianza y confiabilidad: recursos estratégicos para la competitividad y continuidad de la empresa familiar en México. Red Internacional de Investigadores en Competitividad, 5(1). https://riico.net/index.php/riico/article/ view/601/802Creswell, J. W. (2008). Research design: qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. SAGE.Dávila de León, C. & Jiménez García, G. (2014). Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar. Revista de Psicología (PUCP), 32(2), 271-302. http:// www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=S0254-92472014000200004&script=sci_arttextDabos, G. & Rousseau, D. (2004). Mutuality and reciprocity in the psychological contracts of employees and employers. Journal of Applied Psychology, 89, 52-72.Díez, R. (2015). Análisis del contrato psicológico: el caso de Brico Depôt. (Tesis de pregrado en Administración y Dirección de Empresas). Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Universidad de León.Domínguez, L. G. (2008). Jóvenes, políticas de empleo y subjetividad: una mirada a los nuevos programas de inserción laboral para jóvenes cubanos a través del sentido del trabajo. Revista Argentina de Sociología, 6(11), 169-191.Gil, T. & Cano, A. (2010). Introducción al análisis de datos en investigación cualitativa: Tipos de análisis y proceso de codificación (II). Nure Investigation, 45, 1-10.Gómez y Olave, P. & Mielgo Martínez, E. (1989). Voluntariado y trabajo social. Cuadernos de Trabajo Social, 2, 79-88.Harman, A. & Doherty, A. (2014). The psychological contract of volunteer youth sport coaches. Journal of Sport Management, 28(6), 687-699.Kim, M., Trail, G., Lim, J. & Kim, Y. (2009). The role of psychological contract in intention to continue volunteering. Journal of Sport Management, 23(5), 549-573.Liao-Troth, M. (2001). Attitude differences between paid workers and volunteers. Nonprofit Management and Leadership, 11(4), 423-442.Martínez, N. (2015). Reseña metodológica sobre los grupos focales. Editorial Universidad Don Bosco, 6(9), 47-53.Quinceno, J. & Vinaccia, S. (2009). La salud en el marco de la psicología de la religión y la espiritualidad. Diversitas, 5(2), 321-336. http://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/ diversitas/article/view/261/439Ramos, A. (2012). Efectos del contrato psicológico en una organización no lucrativa. (Tesis Doctoral). Universidad Autónoma de Nuevo León.Ruiz, J. (2012). Metodología de la investigación cualitativa. Universidad de Deusto.Sánchez, M. & Berrocoso, J. (2017). Diyers en la tercera ola: un estudio de casos para el análisis de entornos de aprendizaje autorregulados, conectados y distribuidos. CIAIQ, Congreso Ibero-Americano de Investigación Cualitativa, 5: 86-95 [FCL3] https://proceedings. ciaiq.org/index.php/ciaiq2017/article/view/1322Stirling, C., Kilpatrick, S. & Orpin, P. (2011). A psychological contract perspective to the link between non-profit organizations' management practices and volunteer sustainability. Human Resource Development International, 14(3), 321-336.Strauss, A., Corbin, J. & Zimmerman, E. (2002). Bases de la investigación cualitativa: técnicas y procedimientos para desarrollar la teoría fundamentada. Universidad de Antioquia.Tena, G. (2002). El contrato psicológico: relación laboral empresa-trabajador. Acciones e Investigaciones Sociales, 15, 85-107.Torres Oviedo, C. F., Santa Mosquera, V. & Bonilla Arias, J. A. (2014). Caracterización del contrato psicológico de empleados de dos generaciones en una organización del sector bancario. Cuadernos de Administración, 30(51).Vélez, M. (2017). Sobre el sentido del trabajo en la flexibilidad laboral en Medellín, Colombia. Equidad y Desarrollo, 29, 83-104.Vesga, J. J. (2007). Contenido y extensión del contrato psicológico en distintas modalidades de trabajo. Perspectivas en Psicología, 10, 77-99.Vesga, J. J. (2014). Evolución histórica del concepto “contrato psicológico”. En J. Orejuela (ed.). Psicología de las organizaciones y del trabajo. Apuestas de investigación (pp. 243-260). Universidad de San Buenaventura.Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://publicaciones.ucatolica.edu.co/catalog/product/view/id/379043/s/gpd-la-vigencia-del-contrato-psicologico-aproximaciones-teoricas-y-empiricas-desde-las-americas-9789585133600/CONTRATOS DE TRABAJOORGANIZACIÓNPSICOLOGÍA DEL TRABAJORELACIONES INDUSTRIALESCaracterización del contenido del contrato psicológico en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo de lucro en colombiaCapítulo - Parte de Librohttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33Textinfo:eu-repo/semantics/bookhttps://purl.org/redcol/resource_type/CAP_LIBinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85PublicationORIGINALLa vigencia del contrato psicologico - Capitulo 8.pdfLa vigencia del contrato psicologico - Capitulo 8.pdfapplication/pdf834735https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/64059748-95e7-4d43-8797-35fd30d0aff6/download0f61e9511253a4812fb8527ece0d61c0MD51TEXTLa vigencia del contrato psicologico - Capitulo 8.pdf.txtLa vigencia del contrato psicologico - Capitulo 8.pdf.txtExtracted texttext/plain59679https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/635d1224-8094-4c39-b93e-eeacc9fac093/download5e08f69aa34d7dc439f0b0f75161d231MD52THUMBNAILLa vigencia del contrato psicologico - Capitulo 8.pdf.jpgLa vigencia del contrato psicologico - Capitulo 8.pdf.jpgRIUCACimage/jpeg18566https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/0c6f688e-c98e-4862-9ded-dbf5fbd8d1e2/download0a604c251292e261642d255133cb3db2MD5310983/26250oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/262502023-03-24 16:58:30.984https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020https://repository.ucatolica.edu.coRepositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaCbdigital@metabiblioteca.com

Publicaciones similares