Liderazgo o poder en las organizaciones: perspectivas teóricas, análisis crítico e implicaciones para las organizaciones
El presente capítulo plantea la tesis de que se ha cometido un error conceptual en el estudio del liderazgo, que se entrelaza con otro mecanismo de influencia social de naturaleza distinta: el poder, y se ha sobrevalorado su impacto en el desarrollo organizacional.
- Autores:
-
Gómez-Rada, Carlos Alberto
- Tipo de recurso:
- Book
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26077
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/26077
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
ORGANIZACIÓN
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONDUCTA HUMANA
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- openAccess
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- Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2018
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Bass, B. y Avolio B. (Eds.) (1994). Improving organizational effectiveness. Through transformational leadership. Nueva York: SAGE. Bass, B. y Riggio, R. (2006). Transformational Leadership. Nueva York: Psychology Press. Contreras, F. y Barbosa, D. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 39, 152-164. Cruz-Soto, L. A. (2013). El concepto del poder en la administración. Contaduría y Administración, 28(4), 39-57. Cuadrado, I. (2001). Cuestiones teóricas y datos preliminares sobre tres estilos de liderazgo. Revista de Psicología Social, 16(2), 131-155. Chiavenato, I. (2017). Comportamiento organizacional (3.ª edición). Ciudad de México: McGraw-Hill. Daft, R. (2006). La experiencia del liderazgo. Ciudad de México: Cengage Learning. García, M. (2011). Liderazgo transformacional y la facilitación de la aceptación al cambio organizacional. Pensamiento Psicológico, 9(16), 41-54. Gibson, J., Ivancevich, J., Donnely, J., y Konopaske, R. (2011). Organizaciones, comportamiento, estructura y procesos. Ciudad de México: McGraw-Hill. Gómez-Rada, C. A. (2002). Liderazgo: conceptos, teorías y hallazgos relevantes. Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología, 2(2), 61-77. Griffin, R. y Moorhead, G. (2010). Comportamiento organizacional. Ciudad de México: Cengage Learning. López, E. (2013). La importancia del liderazgo en las organizaciones (tesis de grado). Barcelona: Universidad Autónona de Barcelona. Maxwell, J. (2011). Liderazgo carismático. Executive Excellence, 86, 22-23. Morales, F. (2007). Psicología social (3.ª edición). Ciudad de México: McGraw-Hill. Newstrom, J. W. (2011). Comportamiento humano en el trabajo (13.a edición). Ciudad de México: McGraw-Hill Noriega-Gómez, M. G. (2008). La importancia del liderazgo en las organizaciones. Temas de Ciencia y Tecnología, 12(36), 25-29. Robbins, S. P. y Judge, T. A. (2017). Comportamiento organizacional (17.a edición). Ciudad de México: Addison-Wesley. Sánchez-Montalván, S. E., Vaca-Aguirre, I. P., Padilla-Sánchez, J. P. y Quezada-Condolo, C. R. (2014). Teorías del liderazgo contemporáneo: análisis de la dinámica relacional. Revista Oikos, 18(37), 41-61. Tracey, J. y Hinkin, T. (1998). Transformational Leadership, or effective managerial practices? A comparison of Bass and Avolio’s MLQ and Yukl’s MPS. Group and Organizational Management, 23, 220-237. Zeidan, H. (2009). The Blake Mouton Managerial Grid – Identifying five different leadership styles. The Certified Accountant, 39, 82-85. |
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Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia.Actualizaciones en psicología organizacionalLogos Signum;1Bass, B. y Avolio B. (Eds.) (1994). Improving organizational effectiveness. Through transformational leadership. Nueva York: SAGE.Bass, B. y Riggio, R. (2006). Transformational Leadership. Nueva York: Psychology Press.Contreras, F. y Barbosa, D. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 39, 152-164.Cruz-Soto, L. A. (2013). El concepto del poder en la administración. Contaduría y Administración, 28(4), 39-57.Cuadrado, I. (2001). Cuestiones teóricas y datos preliminares sobre tres estilos de liderazgo. Revista de Psicología Social, 16(2), 131-155.Chiavenato, I. (2017). Comportamiento organizacional (3.ª edición). Ciudad de México: McGraw-Hill.Daft, R. (2006). La experiencia del liderazgo. Ciudad de México: Cengage Learning.García, M. (2011). 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