Sanción o despido por justa causa al empleado que se presenta a su trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias psicoactivas: el caso colombiano en comparado con España y la Comunidad Europea
Artículo de investigación
- Autores:
-
Samacá-Bautista, Fernando
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/23195
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/23195
- Palabra clave:
- DERECHOS LABORALES
DERECHOS FUNDAMENTALES
DERECHOS LABORALES
RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR
CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN EL TRABAJO
ESTADO DE EMBRIAGUEZ
PROBLEMAS DE SALUD PÚBLICA
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- openAccess
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- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2019
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España en el tratamiento jurídico-institucional del consumo de alcohol y drogas psicoactivas en el trabajo. 4. La constitucionalidad de la sanción en Colombia al trabajador que se presenta a su puesto de trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias psicoactivas. 5. El debido proceso en la garantía del empleador hacia el trabajador: lo que señala la jurisprudencia. Conclusiones. Referenciasapplication/pdfSamacá-Bautista, F. (2019). Sanción o despido por justa causa al empleado que se presenta a su trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias psicoactivas: el caso colombiano en comparado con España y la Comunidad Europea. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho. Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/10983/23195spaFacultad de DerechoDerechoÁlvarez, S. H., & Riaño, M. I. (2018). La política pública de seguridad y salud en el trabajo el caso colombiano. Gerencia y Políticas de Salud, 17(35), 1-21.Aristizábal, M. (2010). Una Constitución, veintinueve reformas. Novum Jus: Revista Especializada en Sociología Jurídica y Política, 4(2), 95-126.Benavides, F. G., Ruiz, N., Delclós, J., & Domingo, A. (2013). Consumo de alcohol y otras drogas en el medio laboral en España. Gaceta Sanitaria, 27(3), 248-253.Camas, F. (2003). La normativa internacional y comunitaria de seguridad y salud en el trabajo. Valencia: Tirant lo Blanch Departamento Nacional de Planeación [DNP]. (2016). Guía (programa) de prevención de consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas. Bogotá: DNP.Fernández, J. (2014). Informe ejecutivo sobre consumo de alcohol, drogas y otras sustanciasen el ámbito laboral. León: Confederación Española de Organizaciones Empresariales[CEOE].Gaitán, J. A., Palacio, L., & Montealegre, D. C. (2018). Derechos fundamentales de los trabajadores en relación con el despido con justa causa por estado de embriaguez. Perspectivas, (9), 28-36.Gómez, I. C. (2007). Salud laboral: una revisión a la luz de las nuevas condiciones del trabajo. Universitas Psychologica, 6(1), 105-113.Gómez, M. T., Del Rio, M., & Álvarez, F. J. (2002). Alcohol y accidentes laborales en España: revisión bibliográfica, 1995-2001. Trastornos Adictivos, 4(4), 244-255.Hernández, H., Monterrosa, F., & Muñoz, D. (2017). Cultura de prevención para la seguridad y salud en el trabajo en el ámbito colombiano. Advocatus, (28), 35-42.Herrero, M., & López, Á. A. (2014). Consumo de alcohol en trabajadores españoles del sector servicios: variables sociodemográficas y laborales implicadas. Ciencia & Trabajo,16(51), 158-163Infante, C., Barrio, G., & Martín, E. (2003). Tendencias, características y problemas asociados al consumo de drogas recreativas en España. Adicciones, 15(5), 77-96.Marcucci, C. R. (2005). Panorama contextualizado del derecho laboral sustancial colombiano. Bogotá: Universidad Cooperativa de Colombia.Miñarro, M. (2016). 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