Relación entre las dimensiones de personalidad según el P-IPG y la calidad de vida laboral percibida.
La calidad de vida laboral (CVL) y la personalidad constituyen dos de los tópicos de mayor interés en la investigación del comportamiento humano en la organización. La presente investigación tuvo como objetivo identificar si es posible predecir la CVL a partir de algunas dimensiones de personalidad....
- Autores:
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Gómez-Rada, Carlos Alberto
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- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
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- Carlos Alberto Gómez Rada - 2019
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La calidad de vida laboral (CVL) y la personalidad constituyen dos de los tópicos de mayor interés en la investigación del comportamiento humano en la organización. La presente investigación tuvo como objetivo identificar si es posible predecir la CVL a partir de algunas dimensiones de personalidad. Para su desarrollo, se utilizó un diseño descriptivo correlacional con una muestra conformada por 145 trabajadores de cinco empresas del sector privado de la ciudad de Bogotá. La personalidad se evaluó por medio de la prueba PPG-IPG, de Gordon (1993), y para la calidad de vida se utilizó el PCVL, de Gómez-Rada (2010). Se analizaron los resultados por medio estadísticos descriptivos y de carácter correlacional entre las variables con los coeficientes producto momento de Pearson y los rangos de Spearman. Los resultados muestran que la valoración de la CVL se encuentra relacionada positivamente con el hecho de que el trabajador muestre una personalidad más positiva, en términos de mayor autoestima, cautela, originalidad, comprensión y vitalidad. |
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Editorial C.C.S. Madrid- España Rodríguez-Chávez, C. y Garibay-Bermúdez, J. R. (2014). Análisis de rasgos de personalidad en estudiantes de licenciatura en administración de una IES. Ciudad de Panamá: Asamblea general de la ALAFEC. Royer, C. (2011). ?Recensión de tesis: ?El mejoramiento de la Calidad de Vida Laboral como estrategia para vigorizar la capacidad de gestión municipal?.. DAAPGE, 16, 157-162. Disponible en https://www.redalyc.org/pdf/3375/337530220005.pdf Valles, M. (2014). Entrevistas cualitativas (Vol. 32). CIS-Centro de Investigaciones Sociológicas. Madrid. Ziauddini, M. & Naroei, H. (2013). Examined the Relationship between Emotional Intelligence and Quality of Working Life City Executive Personnel Khash. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3, 11. 337-345. |
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Gómez-Rada, Carlos Alberto2c9a06ed-354d-4b08-b794-c1ee0beeac3d2019-01-30 10:21:142023-01-23T15:42:15Z2019-01-30 10:21:142023-01-23T15:42:15Z2019-01-30La calidad de vida laboral (CVL) y la personalidad constituyen dos de los tópicos de mayor interés en la investigación del comportamiento humano en la organización. La presente investigación tuvo como objetivo identificar si es posible predecir la CVL a partir de algunas dimensiones de personalidad. Para su desarrollo, se utilizó un diseño descriptivo correlacional con una muestra conformada por 145 trabajadores de cinco empresas del sector privado de la ciudad de Bogotá. La personalidad se evaluó por medio de la prueba PPG-IPG, de Gordon (1993), y para la calidad de vida se utilizó el PCVL, de Gómez-Rada (2010). Se analizaron los resultados por medio estadísticos descriptivos y de carácter correlacional entre las variables con los coeficientes producto momento de Pearson y los rangos de Spearman. Los resultados muestran que la valoración de la CVL se encuentra relacionada positivamente con el hecho de que el trabajador muestre una personalidad más positiva, en términos de mayor autoestima, cautela, originalidad, comprensión y vitalidad.Labor life quality (CVL, for its Spanish acronym) and personality conform two of the most interesting topics in human behavior research within the organization. The aim of this research was to identify whether it was possible to predict CVL as of some personality dimensions. To do so a correlational descriptive design was used. The sampling was made up of 145 workers at 5 private sector companies in the city of Bogotá. Personality was evaluated through the Gordon PPG-IPG test, and for life quality, Gómez PCVL (2010) was used. The results were analyzed by means of descriptive statistics and the relation between variables was analyzed through Pearson moment-product coefficients and Spearman ranges. Results show that CVL valuation is positively related to the fact that the worker shows a more positive personality in terms of greater self-steem, caution, originality, understanding, and vitality. application/pdftext/htmlapplication/pdftext/htmlapplication/xmlimage/jpeg10.14718/ACP.2019.22.1.111909-97110123-9155https://hdl.handle.net/10983/28401https://doi.org/10.14718/ACP.2019.22.1.11spaUniversidad Católica de Colombiahttps://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/1310/pdf1.10.1https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/1310/2515https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/1310/pdf1.1inghttps://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/1310/2514https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/1310/2471https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/1310/2777Núm. 1 , Año 2019 : ACTA COLOMBIANA DE PSICOLOGÏA238123022Acta Colombiana de PsicologíaAlbanesi, S., Garelli, V. & Casari, L. (2003). Estilos de Personalidad y Calidad de Vida en Estudiantes de Psicología. Fundamentos en Humanidades, 19, 1, 139-156. doi: 10.13140/RG.2.1.1761.5520Atkinson, R & Hilgard, E. (2003). Introducción a la Psicología, 14ª edición: Madrid, Ed. Thomson. Barrios, S. & Paravic, T. (2006). Health promotion and a healthy workplace. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 14, 1, 136-141. doi:10.1377/hlthaff.2009.0626Boyle, G., Ortet, G. & Ibanez, M. (2001). "Evaluación de la personalidad y la inteligencia: Una perspectiva cattelliana?. Universitas Tarraconensis Revista de Psicología, 23 (1-2), 73-92. Disponible en https://www.tdx.cat/bitstream/10803/10514/2/escriva.pdf.txtCañón, S. & Galeano, G. (2011). Factores laborales psicosociales y calidad de vida laboral de los trabajadores de la salud de ASSBASALUD E.S.E Manizales (Colombia). Archivos de Medicina, 11, 2, 114-216. Disponible en https://www.redalyc.org/pdf/2738/273821489004.pdfChe, R., Beh, L., Uli, J., & Idris, K. 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