Relación entre las dimensiones de personalidad según el P-IPG y la calidad de vida laboral percibida.

La calidad de vida laboral (CVL) y la personalidad constituyen dos de los tópicos de mayor interés en la investigación del comportamiento humano en la organización. La presente investigación tuvo como objetivo identificar si es posible predecir la CVL a partir de algunas dimensiones de personalidad. Para su desarrollo, se utilizó un diseño descriptivo correlacional con una muestra conformada por 145 trabajadores de cinco empresas del sector privado de la ciudad de Bogotá. La personalidad se evaluó por medio de la prueba PPG-IPG, de Gordon (1993), y para la calidad de vida se utilizó el PCVL, de Gómez-Rada (2010). Se analizaron los resultados por medio estadísticos descriptivos y de carácter correlacional entre las variables con los coeficientes producto momento de Pearson y los rangos de Spearman. Los resultados muestran que la valoración de la CVL se encuentra relacionada positivamente con el hecho de que el trabajador muestre una personalidad más positiva, en términos de mayor autoestima, cautela, originalidad, comprensión y vitalidad.

• Autores: Gómez-Rada, Carlos Alberto
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Católica de Colombia
• Repositorio: RIUCaC - Repositorio U. Católica
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/28401
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10983/28401; https://doi.org/10.14718/ACP.2019.22.1.11
• Palabra clave: Personality; Correlational study; Ppg-ipg; Labor life quality profile.; Labor life quality; Personalidad; Estudio correlacional; Ppg-ipg; Perfil de calidad de vida laboral.; Calidad de vida laboral; Personalidade; Estudo correlacional; Ppg-ipg; Perfil de qualidade de vida; Qualidade de vida profissional
• Rights: openAccess
• License: Carlos Alberto Gómez Rada - 2019