¿Cómo entender la justicia organizacional en tiempos de pandemia? Relación con la disposición al cambio

Esta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia de interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fue de 342 colaboradores de diversas organizaciones colo...

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Autores:
García-Rubiano, Mónica
Toro-Tobar, Ronald Alberto
Sarmiento-López, Julián Camilo
Aguilar-Bustamante, María Constanza
Pasmay-Ramos, Segundo Gonzalo
García-Rubiano, Mónica
Toro-Tobar, Ronald Alberto
Avendaño-Prieto, Bertha Lucía
Tipo de recurso:
Article of investigation
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/28570
Acceso en línea:
https://doi.org/10.14718/ACP.2023.26.1.10
Palabra clave:
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distributive justice
procedural justice
organizational change
pandemic
justicia organizacional
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pandemia
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Justiça distributiva
Justiça processual
Disposição para mudar
Pandemia
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Acta Colombiana de Psicología - 2022
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description Esta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia de interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fue de 342 colaboradores de diversas organizaciones colombianas. El estudio se apoyó en un diseño predictivo transversal. Se utilizaron los instrumentos de justicia organizacional —adaptado a población colombiana— y cambio organizacional. Los resultados evidencian la existencia de la predicción del cambio organizacional como resultado de la percepción de justicia organizacional. De esta forma, las organizaciones se benefician en los procesos de cambio en los momentos en que exponen y dan certeza de los ajustes, afectaciones y decisiones a tomar por sus miembros, procurando que estos se transformen en agentes que acojan los cambios razonables y racionales que la institución procura. El contexto cambiante de la pandemia es una condición que limita la predicción de la justicia organizacional procedimental y el cambio organizacional en el nivel individual total.
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spelling García-Rubiano, Mónica56eaf1a9-bffe-4abc-9f65-9a835b1dc5f9Toro-Tobar, Ronald Albertoe16fec2b-e095-474d-8381-d069d56a2e6cSarmiento-López, Julián Camilo542025fd-c230-4b88-a4d1-0b860b10ba72Aguilar-Bustamante, María Constanza08b9908e-c784-401d-acb2-0a451b2fc7ffPasmay-Ramos, Segundo Gonzaloa38efec5-7eec-4463-a39b-c56890cffe0cGarcía-Rubiano, Mónicavirtual::693-1Toro-Tobar, Ronald Albertovirtual::1337-1Avendaño-Prieto, Bertha Lucíavirtual::2004-12022-12-05 00:00:002022-12-05 00:00:002022-12-05Esta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia de interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fue de 342 colaboradores de diversas organizaciones colombianas. El estudio se apoyó en un diseño predictivo transversal. Se utilizaron los instrumentos de justicia organizacional —adaptado a población colombiana— y cambio organizacional. Los resultados evidencian la existencia de la predicción del cambio organizacional como resultado de la percepción de justicia organizacional. De esta forma, las organizaciones se benefician en los procesos de cambio en los momentos en que exponen y dan certeza de los ajustes, afectaciones y decisiones a tomar por sus miembros, procurando que estos se transformen en agentes que acojan los cambios razonables y racionales que la institución procura. El contexto cambiante de la pandemia es una condición que limita la predicción de la justicia organizacional procedimental y el cambio organizacional en el nivel individual total.The objective of the research was to analyze the predictive capacity of the perception of distributive justice and interaction justice in the willingness to organizational change in workers during the COVID-19 pandemic. The study was based on a predictive cross-sectional design, and the sample consisted of 342 workers from different Colombian organizations. The organizational justice (adapted to the Colombian population) and organizational change instruments were used. The results showed the existence of the prediction of organizational change due to the perception of organizational justice. In this way, organizations benefit in their change processes when they explain and give certainty to their members about the new adjustments, effects and decision making, ensuring that they become agents that welcome the reasonable and rational changes that the institution seeks. The changing context of the pandemic is a condition that limits the prediction of procedural organizational justice and organizational change at the total individual level.text/htmlapplication/pdf10.14718/ACP.2023.26.1.101909-97110123-9155https://doi.org/10.14718/ACP.2023.26.1.10spaUniversidad Católica de Colombiahttps://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/4347/4505https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/4347/4414Núm. 1 , Año 2023 : Acta Colombiana de Psicología165115126Acta Colombiana de PsicologíaAdams, J. (1965). Inequity in social exchange. Advances in Experimental Social Psychology, 2, 267-299. https://doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60108-2Álvarez-Castaño, L. (2014). Los determinantes sociales y económicos de la salud. Asuntos teóricos y metodológicos implicados en el análisis. Revista Gerencia y Políticas de Salud, 13(27), 28-40. http://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.rgyps13-27.dsesAto, M., López, J. J., & Benavente, A. (2013). 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Relationship with the Disposition to Organizational ChangeArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationhttps://independent.academia.edu/ConstanzaAguilar3xxxvirtual::693-1https://ucatolica.academia.edu/RonaldTorovirtual::1337-1https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000152447https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000145149virtual::693-1XXXXvirtual::1337-1https://scholar.google.com/citations?user=5W2Ncb8AAAAJ&hl=es&authuser=2https://scholar.google.com.co/citations?user=og-q3ksAAAAJ&hl=esvirtual::693-1https://scholar.google.com.co/citations?user=6Nf_aPUAAAAJ&hl=envirtual::1337-1https://orcid.org/0000-0002-8136-53800000-0002-7699-502Xvirtual::693-1https://orcid.org/0000-0001-6061-3499virtual::1337-1https://www.researchgate.net/profile/Maria-Aguilar-Bustamante/unconfirmedhttps://www.researchgate.net/profile/Monica-Garcia-Rubianovirtual::693-1https://www.researchgate.net/profile/Ronald-Torovirtual::1337-1b0b70c75-3128-4296-91ae-0be09ceff765virtual::693-15faad337-8ac5-4b9d-92b7-6ae6eb5ab7bevirtual::1337-193d2345e-35ef-456f-bece-012f51484a37b0b70c75-3128-4296-91ae-0be09ceff765virtual::693-15faad337-8ac5-4b9d-92b7-6ae6eb5ab7bevirtual::1337-1OREORE.xmltext/xml2860https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/44c6b46c-6bab-4e2f-b268-8e2ec6a6a43a/download469235855e8b7b22d2d442f8717f3731MD5110983/28570oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/285702023-11-01 19:59:33.473http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0Acta Colombiana de Psicología - 2022https://repository.ucatolica.edu.coRepositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaCbdigital@metabiblioteca.com

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