¿Cómo entender la justicia organizacional en tiempos de pandemia? Relación con la disposición al cambio

Esta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia de interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fue de 342 colaboradores de diversas organizaciones colo...

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Autores:
García-Rubiano, Mónica
Toro-Tobar, Ronald Alberto
Sarmiento-López, Julián Camilo
Aguilar-Bustamante, María Constanza
Pasmay-Ramos, Segundo Gonzalo
García-Rubiano, Mónica
Toro-Tobar, Ronald Alberto
Avendaño-Prieto, Bertha Lucía
Tipo de recurso:
Article of investigation
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/28570
Acceso en línea:
https://doi.org/10.14718/ACP.2023.26.1.10
Palabra clave:
organizational justice
distributive justice
procedural justice
organizational change
pandemic
justicia organizacional
justicia distributiva
justicia procedimental
cambio organizacional
pandemia
Justiça organizacional
Justiça distributiva
Justiça processual
Disposição para mudar
Pandemia
Rights
openAccess
License
Acta Colombiana de Psicología - 2022
Description
Summary:Esta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia de interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fue de 342 colaboradores de diversas organizaciones colombianas. El estudio se apoyó en un diseño predictivo transversal. Se utilizaron los instrumentos de justicia organizacional —adaptado a población colombiana— y cambio organizacional. Los resultados evidencian la existencia de la predicción del cambio organizacional como resultado de la percepción de justicia organizacional. De esta forma, las organizaciones se benefician en los procesos de cambio en los momentos en que exponen y dan certeza de los ajustes, afectaciones y decisiones a tomar por sus miembros, procurando que estos se transformen en agentes que acojan los cambios razonables y racionales que la institución procura. El contexto cambiante de la pandemia es una condición que limita la predicción de la justicia organizacional procedimental y el cambio organizacional en el nivel individual total.