Relación entre clima organizacional y la dimensión comunicación de los funcionarios de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Buenaventura en el primer semestre 2024

The general objective of this research study was to analyze the type of relationship between the organizational climate and the communication dimension of the officials of the National Tax and Customs Directorate of Buenaventura. The methodology used consisted of a non-experimental, cross-sectional,...

Full description

Autores:: Madeleyne Castro Zuñiga

Tipo de recurso:: http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb6

Fecha de publicación:: 2024

Institución:: Universidad Antonio Nariño

Repositorio:: Repositorio UAN

Idioma:: spa

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description	The general objective of this research study was to analyze the type of relationship between the organizational climate and the communication dimension of the officials of the National Tax and Customs Directorate of Buenaventura. The methodology used consisted of a non-experimental, cross-sectional, quantitative design with a correlational scope. To respond to what was stated, the Multidimensional Assertiveness Scale (EMA) and the Instrument for Measuring Climate in Colombian Organizations (IMCOC) were applied, which had in the heading some questions that allowed the characterization to be carried out. These instruments were applied to thirty people belonging to the organization's work team. To analyze whether there was a relationship between these two variables, the Spearman correlation was used and it was possible to conclude that there is a null correlation between the variables.
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La comunicación asertiva como determinante en el clima presentado por los equipos de trabajo funcionales. Universidad Militar Nueva Granada. Álvarez, M. (1992). Desarrollo del clima organizacional. Cuadernos de Gestión, 2(1), 1-10. Amaru, A. C. (2009). Fundamentos de administración: Teoría general y su proceso. Prentice Hall. Ardila, M., Rodríguez, J., & Arévalo, J. (2023). La comunicación asertiva en el contexto laboral colombiano. Revista de Psicología, 32(1), 1-15. Aranzazu Henao, M. F., Vásquez, S. Y., Millán Flórez, J. L., & Olaya Torres, M. (2021). Influencia de la comunicación asertiva en el clima organizacional de la empresa CCM INGENIERÍA S.A. 2021 [Trabajo de Especialización]. Universitaria Agustiniana. Aránzazu, A., García-Cortés, B., Ramos-Cartelle, A., Mejuto-García, J., & Fernández-Costa, J. (2021). La comunicación asertiva en las organizaciones: una herramienta para el éxito. Revista de Estudios Sociales, 73, 183-195.The general objective of this research study was to analyze the type of relationship between the organizational climate and the communication dimension of the officials of the National Tax and Customs Directorate of Buenaventura. The methodology used consisted of a non-experimental, cross-sectional, quantitative design with a correlational scope. To respond to what was stated, the Multidimensional Assertiveness Scale (EMA) and the Instrument for Measuring Climate in Colombian Organizations (IMCOC) were applied, which had in the heading some questions that allowed the characterization to be carried out. These instruments were applied to thirty people belonging to the organization's work team. To analyze whether there was a relationship between these two variables, the Spearman correlation was used and it was possible to conclude that there is a null correlation between the variables.El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general Analizar el tipo de relación entre el clima organizacional y la dimensión comunicación de los funcionarios de la dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Buenaventura. La metodología utilizada consistió en un diseño cuantitativo de tipo no experimental, de corte transversal y con un alcance de tipo correlacional. Para dar respuesta a lo planteado se aplicó la Escala Multidimensional de Asertividad (EMA) y el Instrumento para Medir Clima en Organizaciones Colombianas (IMCOC), los cuales contaban en el encabezado con unas preguntas que permitieron realizar la caracterización. Estos instrumentos fueron aplicados a treinta personas pertenecientes al equipo de trabajo de la organización. Para analizar si existía relación de estas dos variables se utilizó la correlación de Spearman y se pudo concluir que existe una correlación nula entre las variables.Psicólogo(a)PregradoPregradoDistanciaInvestigaciónPDFspaUniversidad Antonio NariñoPsicología (Distancia)Facultad de PsicologíaBuenaventuraCorrelación, Comunicación, Comunicación Asertiva, Comunicación Indirecta, No Asertividad, Clima Organizacional, IMCOC, EMA.M2645Correlation, Communication, Assertive Communication, Indirect Communication, Non-Assertiveness, Organizational Climate, IMCOC, EMARelación entre clima organizacional y la dimensión comunicación de los funcionarios de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Buenaventura en el primer semestre 2024Versión final del autor, Versión aceptada para publicarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb6http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/redcol/resource_type/ARTTEXT2024_Madeleyne.pdf.txt2024_Madeleyne.pdf.txtExtracted texttext/plain103009https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/40612fec-4416-4910-913e-da12b3c0340e/download76dccf552ff397044251f88bc5e40311MD542024_Madeleyne_Acta1.pdf.txt2024_Madeleyne_Acta1.pdf.txtExtracted texttext/plain4457https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/cc79eace-f8e8-4bb2-b4f9-dfce47ae46e6/download3ecb139dfeea690f770ef5d94de3e99eMD562024_Madeleyne_Autorización.pdf.txt2024_Madeleyne_Autorización.pdf.txtExtracted texttext/plain8https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/e1c14f31-e53a-413b-b503-7d47f9c7d940/download8d1b69dd9bdc9df4a8073c7a8193c7afMD58THUMBNAIL2024_Madeleyne.pdf.jpg2024_Madeleyne.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7627https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/d30a56fc-659a-4925-8001-d649c1e70611/download4f743b2f9f47bbdf3b3fcac266cc7c9cMD552024_Madeleyne_Acta1.pdf.jpg2024_Madeleyne_Acta1.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15968https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/68d6c64f-92bb-42a2-97e9-760190afca3a/download955dfc4587bc2bc1a5fe982e7b51423eMD572024_Madeleyne_Autorización.pdf.jpg2024_Madeleyne_Autorización.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg17789https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/77a33f92-52d9-490d-9961-10d2d5967d6a/downloadefc686af39270074c5165dc0a8e87e65MD59ORIGINAL2024_Madeleyne.pdf2024_Madeleyne.pdfapplication/pdf2594281https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/99b79788-237d-4f1f-b331-75c5069b461c/download8ec3064d2d856d8583f9897ba213a680MD512024_Madeleyne_Acta1.pdf2024_Madeleyne_Acta1.pdfapplication/pdf1325430https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/8a7d1d47-f983-45ec-912f-3b4674543730/download2fc9f02bc3640d7a823b1f91fa9d849aMD522024_Madeleyne_Autorización.pdf2024_Madeleyne_Autorización.pdfapplication/pdf3059023https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/160caafd-6066-4961-8c0c-df4a2efe7a95/downloadf43e3a02a942ade3dba5fcf3461b47b1MD53123456789/9967oai:repositorio.uan.edu.co:123456789/99672024-10-21 14:47:10.224https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Acceso abiertoopen.accesshttps://repositorio.uan.edu.coRepositorio Institucional UANalertas.repositorio@uan.edu.co

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