Evaluación Del Programa “Somos Reconocimiento” Frente Al Salario Emocional En La Organización Sodexo

The purpose of this project was to evaluate the “we are recognition” program of the Sodexo Company in order to identify the importance and application of emotional salary within the program. It was oriented to the different areas of the company, where information was collected corresponding to the p...

Full description

Autores:: Nuñez Peña, Yeimy Lorena

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2019

Institución:: Universidad Antonio Nariño

Repositorio:: Repositorio UAN

Idioma:: spa

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description	The purpose of this project was to evaluate the “we are recognition” program of the Sodexo Company in order to identify the importance and application of emotional salary within the program. It was oriented to the different areas of the company, where information was collected corresponding to the perspective of the area in charge of implementation; Through a qualitative research framework, the collection of information was carried out through two instruments such as the survey and the semi-structured interview, with questions related to the different categories established and then evaluated
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It was oriented to the different areas of the company, where information was collected corresponding to the perspective of the area in charge of implementation; Through a qualitative research framework, the collection of information was carried out through two instruments such as the survey and the semi-structured interview, with questions related to the different categories established and then evaluatedEl presente proyecto tuvo como propósito evaluar el programa “somos reconocimiento” de la compañía Sodexo con el fin de identificar la importancia y la aplicación del salario emocional del programa. Fue orientado a las diferentes áreas de la compañía, donde se recolecto información correspondiente a la perspectiva del área de los beneficiarios y el área encargada del diseño e implementación, por medio de un marco de investigación de tipo cualitativo, la recolección de información se realizó mediante de dos instrumentos, como lo fueron la encuesta y la entrevista semiestructurada, con preguntas relacionadas a las diferentes categorías establecidas para luego ser evaluadas.finalPsicólogo(a)PregradoPresencialMonografíapdfUniversidad Antonio NariñoPsicologíaFacultad de PsicologíaBogotá - Sursalario emocionalsalario emocional - perspectivasalario emocional- evaluaciónemotional salary - programemotional salary - evaluationemotional salary - perspective.Evaluación Del Programa “Somos Reconocimiento” Frente Al Salario Emocional En La Organización SodexoAraya C, & Pedreros G, (2013).Análisis de las teorías de motivación de contenido: una aplicación al mercado laboral de chile, teoría. Revista de Ciencias Sociales (Cr), IV (142), 45-61. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/153/15333870004.pdfArias M, Portilla, Liliana M, Castaño B, Juan C, (2008) Compensación y beneficios salariales; atracción y retención de trabajadores, scientia et technica, vol. xiv, núm. 39, septiembre,, pp. 265-268, universidad tecnológica de pereira, recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84920503047Borra M, C., & Gómez F. (2012) Satisfacción laboral y salario: ¿compensa la renta laboral las condiciones no monetarias del trabajo?. Revista de Economía Aplicada, XX (60), 25-51, recuperado de https://www.redalyc.org/comocitar.oa?id=96924882002Chiang Vega, María Margarita, & Ojeda Hidalgo, José Felipe. (2013).Estudio de la relación entre satisfacción laboral y el desempeño de los trabajadores de las ferias libres. Contaduría y administración, 58(2), 39-60. Recuperado en 26 de febrero de 2019, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186- 10422013000200003&lng=es&tlng=es.Chinchilla, N., Poelmans, S. A. Y., León, C., y Tarrés, J. B. (2011). Guía de Buenas Prácticas de la Empresa Flexible. Hacia la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Madrid: IESE Business School – Centro Internacional de Trabajo y Familia. recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v22n100/v22n100a02.pdfChiavenato. (1995) Administración de Recursos Humanos. Colombia: ATLAS.Chiavenato, I. (2000) Administración de Recursos Humanos. Colombia, Colombia: Mc Graw Hill. Recuperado de https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO12-Administracion-de-recursos-humanos.-El-capital-humano.pdfCabrera, C.; Schwerdt, F. (2014) Aplicabilidad de los aportes de Elton Mayo en la gestión de las Pequeñas y Medianas organizaciones de la ciudad de Bahía Blanca. VIII Jornadas de Sociología de la UNLP, 3 al 5 de diciembre de 2014, Ensenada, Argentina. En Memoria Académica. Disponible en: http://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/trab_eventos/ev.4695/ev.4695.pdfCórdoba (2011). Valores éticos: la posibilidad de lo imposible. España: Madrid: ESIC. Davidson, J.R. (2002). Surviving disaster: what comes after trauma? British Journal of Psychiatry, 181, 366-368Correro, R (2005) La mejora económica abre paso al salario emocional en la Empresa. Recuperadode:https://cincodias.elpais.com/cincodias/2005/10/19/sentidos/1129688836_8 50215.htmlEspecializadaEstudio descriptivoVersión final del autor, Versión aceptada para publicarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/PICTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradospaORIGINAL2019_YeimmyNuñezPeña_Acta2019_YeimmyNuñezPeña_ActaActaapplication/pdf156940https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/75499aef-f8ce-4b31-a9bb-bdcd283ade72/download2bde3dcca53aa7951fec0d26678e82c3MD512019_YeimyLorenaNuñezPeña2019_YeimyLorenaNuñezPeñaTrabajo de gradoapplication/pdf930160https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/a8c27279-91ad-48c7-9f6a-b7e16021783e/downloadb5660c50ebc46494b2b29703871a5d78MD522019_YeimyLorenaNuñezPeña_Autorización Autorizaciónapplication/pdf229230https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/b89df0ce-29ab-4ede-9bc7-995646f7dded/downloadf332130014daa2d2cc347109c7b4fae2MD53TEXT2019_YeimmyNuñezPeña_Acta.txt2019_YeimmyNuñezPeña_Acta.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/25baaac2-23d7-4b15-978e-37662f9b250a/downloade1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD542019_YeimyLorenaNuñezPeña.txt2019_YeimyLorenaNuñezPeña.txtExtracted texttext/plain102508https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/ef1e3ffd-a1ef-46f4-9dbf-f4d483f06a82/download590746249c8d0ded0bbfd044826fb8b6MD562019_YeimyLorenaNuñezPeña_Autorización .txt2019_YeimyLorenaNuñezPeña_Autorización .txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/d33550d4-1e04-42e3-9f73-8052fc8efc2a/downloade1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD58THUMBNAIL2019_YeimmyNuñezPeña_Acta.jpg2019_YeimmyNuñezPeña_Acta.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14451https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/bcbee580-41f4-4a24-bebf-c26f5ea73cf1/download9503bfe5fc324db0b52b5bae5317e4a6MD552019_YeimyLorenaNuñezPeña.jpg2019_YeimyLorenaNuñezPeña.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7517https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/3bcb201a-2049-4d57-80e9-eb96911acac8/downloadc3766785e46b5a8939ee5e4679c069daMD572019_YeimyLorenaNuñezPeña_Autorización .jpg2019_YeimyLorenaNuñezPeña_Autorización .jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg16844https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/a54ef482-9368-4405-9445-6511c6fa9eca/download29aead1da0bde0e3203eae04bd9792c4MD59123456789/10241oai:repositorio.uan.edu.co:123456789/102412024-10-21 14:52:15.428https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Acceso abiertoopen.accesshttps://repositorio.uan.edu.coRepositorio Institucional UANalertas.repositorio@uan.edu.co

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