Análisis del Impacto de la Estrategia Feedback en los trabajadores de Yajá para el 2023

The final objective of this research is to carry out the performance evaluation analysis using the 360 feedback strategy for the company Yajá SAS and also be able to contribute to organizational improvement and development in addition to enhancing activities, the importance of this exercise is in do...

Full description

Autores:: Mayorga Álvarez, Heidi Natalia

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad Antonio Nariño

Repositorio:: Repositorio UAN

Idioma:: spa

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description	The final objective of this research is to carry out the performance evaluation analysis using the 360 feedback strategy for the company Yajá SAS and also be able to contribute to organizational improvement and development in addition to enhancing activities, the importance of this exercise is in doing more efficient and effective management of the company's human capital and show results of the study as part of organizational management, since currently this resource is used to improve the work environment, this research is mixed in that it has both qualitative variables as quantitative and is carried out through the interview technique.
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(1997): “competence developmenta challenge for human resource professionals: core competences of organizations as guidelines for the development of employees”. Industrial and Commercial Training, Vol. 29, No. 2, pp. 55-62Bernal, Anastasio Ovejeroa, García Álvarez, Ana 2023) Evaluación del estado de la retroalimentación en las organizaciones de trabajo: Adaptación al español del cuestionario de la encuesta de retroalimentación laboral. Facultad de Psicología, Universidad de Oviedo, 33003 Oviedo, Plaza Feijoo, s/n, Spain.Correa, F., Leiva, V. y Stumpo, G. (2018). MiPymes y heterogeneidad estructural en AméricaDavalos, L. (2015): Fundamentos de la gestión Organizacional.Dávila, A., & Elvira, M.M (2010). La evaluación del rendimiento en empresas intensivas en conocimiento: Un caso de estudio. Universia Business Review, (27), 124-141.FJ López Carrizosa. (2008): El enfoque de gestión por procesos y el diseño organizacional: el caso antioqueño.Franco-Ángel, M. & Urbano, D. (2019): Caracterización de las pymes colombianas y de sus fundadores: un análisis desde dos regiones del país.instname:Universidad Antonio Nariñoreponame:Repositorio Institucional UANrepourl:https://repositorio.uan.edu.co/The final objective of this research is to carry out the performance evaluation analysis using the 360 feedback strategy for the company Yajá SAS and also be able to contribute to organizational improvement and development in addition to enhancing activities, the importance of this exercise is in doing more efficient and effective management of the company's human capital and show results of the study as part of organizational management, since currently this resource is used to improve the work environment, this research is mixed in that it has both qualitative variables as quantitative and is carried out through the interview technique.El objetivo final de la presente investigación es realizar el análisis de evaluación de desempeño mediante la estrategia feedback 360 para la empresa Yajá SAS y así mismo poder contribuir a mejora y desarrollo organizacional además de potenciar las actividades, la importancia de este ejercicio está en hacer más eficiente y eficaz el manejo del capital humano de la empresa y mostrar resultados del estudio como parte de la gestión organizacional, ya que en la actualidad se usa este recurso para mejorar el clima laboral, esta investigación es mixta en cuanto a que tiene variables tanto cualitativas como cuantitativas y se realiza a través de la técnica de entrevista.Administrador(a) de EmpresasPregradoPresencialMonografíaspaUniversidad Antonio NariñoAdministración de empresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasBogotá - FedermánDesempeño laboralfeedbackcompetencias laboralescapital humanomejora continuapymesJob performancefeedbackjob skillshuman capitalcontinuous assessmentSMEsAnálisis del Impacto de la Estrategia Feedback en los trabajadores de Yajá para el 2023Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85GeneralORIGINAL2023_HeidiNataliaMayorgaÁlvarez.pdf2023_HeidiNataliaMayorgaÁlvarez.pdfapplication/pdf781728https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/9fb4cdb8-e4fd-4392-9e7c-913960ebe5a9/downloadfa78956d949f55c5950f85fc085cfb7fMD512023_HeidiNataliaMayorgaÁlvarez_Acta.pdf2023_HeidiNataliaMayorgaÁlvarez_Acta.pdfapplication/pdf73450https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/0dd1668d-5faf-46e9-a762-cdb75a7aad0b/downloadfa50eb59e17f7c1dcaba8968176877f3MD522023_HeidiNataliaMayorgaÁlvarez_Autorización.pdf2023_HeidiNataliaMayorgaÁlvarez_Autorización.pdfapplication/pdf2724144https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/ca1e130d-d426-46d9-9961-c8b960e307e7/download954cb095677baebe063e68233e9533aaMD53TEXT2023_HeidiNataliaMayorgaÁlvarez.pdf.txt2023_HeidiNataliaMayorgaÁlvarez.pdf.txtExtracted texttext/plain70558https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/d6685a4c-b332-42b9-a79e-f0eb38140ddf/download172c861d93318a3ab41de046c5fea723MD542023_HeidiNataliaMayorgaÁlvarez_Acta.pdf.txt2023_HeidiNataliaMayorgaÁlvarez_Acta.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/1bb85b63-24c9-40df-9d0b-ea73ec02565d/downloade1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD562023_HeidiNataliaMayorgaÁlvarez_Autorización.pdf.txt2023_HeidiNataliaMayorgaÁlvarez_Autorización.pdf.txtExtracted texttext/plain126https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/6fee8f9d-22f8-4b51-a9ef-84bded5b4437/downloadd99a5cd31700cd4f91f39cfebc8c57c7MD58THUMBNAIL2023_HeidiNataliaMayorgaÁlvarez.pdf.jpg2023_HeidiNataliaMayorgaÁlvarez.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7282https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/8b67194f-eda3-4417-966e-131d96033115/downloadc9bc157b770a2cf7fc027cc2f5c3aa67MD552023_HeidiNataliaMayorgaÁlvarez_Acta.pdf.jpg2023_HeidiNataliaMayorgaÁlvarez_Acta.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9301https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/e962af0a-c429-4c84-820b-1b0322b41c2c/downloada9564e061aa880085eeeb70e3e87c453MD572023_HeidiNataliaMayorgaÁlvarez_Autorización.pdf.jpg2023_HeidiNataliaMayorgaÁlvarez_Autorización.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg23372https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/f83bb448-c3ec-4c03-a337-346e11d42dde/downloadac4f4fb7726368973c689fc4dababf92MD59123456789/9270oai:repositorio.uan.edu.co:123456789/92702024-10-09 23:26:23.592https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Acceso abiertoopen.accesshttps://repositorio.uan.edu.coRepositorio Institucional UANalertas.repositorio@uan.edu.co

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