Relación entre motivación y resistencia al cambio en personas que trabajan en una empresa del sector público, en Bogotá (Colombia)
The main goal of the study was to find the relationship between motivation and resistance to change in workers of a public sector company in Bogotá, Colombia. The study made contributions to Industrial/Organizational Psychology with regards to these two variables, specifically Supervision, Participa...
- Autores:
-
García Rubiano, Mónica
Gómez Navarro, Gadith Pilar
Londoño, Olga Patricia
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Universidad Santo Tomás
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/40127
- Acceso en línea:
- https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/97
http://hdl.handle.net/11634/40127
- Palabra clave:
- organizational psychology
motivation
internal motivational conditions change
resistance to change
psicología organizacional
motivación
condiciones motivacionales internas
cambio y resistencia al cambio
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id |
SantoToma2_f62b02790fde1469f58c7487e5969f63 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.usta.edu.co:11634/40127 |
network_acronym_str |
SantoToma2 |
network_name_str |
Universidad Santo Tomás |
repository_id_str |
|
spelling |
García Rubiano, MónicaGómez Navarro, Gadith PilarLondoño, Olga Patricia2022-01-18T16:44:42Z2022-01-18T16:44:42Z2009-06-30https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/9710.15332/s1794-9998.2009.0001.11http://hdl.handle.net/11634/40127The main goal of the study was to find the relationship between motivation and resistance to change in workers of a public sector company in Bogotá, Colombia. The study made contributions to Industrial/Organizational Psychology with regards to these two variables, specifically Supervision, Participation, Belonging, Communication, Teamwork, Job content, Leadership, Internal motivational conditions, Change culture, Individual and Group level, Authority acceptance, Preferred means, Task dedication, Passive resistance, Expectation, among others. An action field for the Psychologist is confirmed upon finding that controlling work conditions (with regards to motivation and factors that create resistance to change) in order to achieve an optimal performance is vital, and the perspective of Organizational Psychology becomes widened, since the Psychologist is a potential agent of change. En esta investigación se planteó como objetivo general encontrar la relación entre la motivación y la resistencia al cambio de los empleados que trabajan en una organización del sector público de Bogotá. El estudio presentó aportes a la psicología organizacional en relación con estas dos variables, específicamente con las variables supervisión, participación, afiliación, reconocimiento, comunicación, trabajo en equipo, contenido del trabajo, liderazgo, condiciones motivacionales internas, cultura de cambio, nivel individual y grupal, aceptación de la autoridad, medios preferidos, dedicación de la tarea, resistencia pasiva, expectación, entre otras. Se logró confirmar el campo de acción para el psicólogo al comprobar que es de vital importancia el control de las condiciones de trabajo -con respecto a la motivación y los factores que generan la resistencia al cambio- para el óptimo desempeño de las funciones laborales, y se amplía así la perspectiva de la psicología organizacional, ya que es el psicólogo un potencial generador de cambio.application/pdfspaUniversidad Santo Tomás, Bogotá, Colombiahttps://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/97/pdfDiversitas; Vol. 5 Núm. 1 (2009)Diversitas; Vol. 5 No. 1 (2009)2256-30671794-9998Relación entre motivación y resistencia al cambio en personas que trabajan en una empresa del sector público, en Bogotá (Colombia)Relationship among motivation and resistence to change in workers of a public sector company in Bogotá (Colombia)Artículo revisado por paresinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1organizational psychologymotivationinternal motivational conditions changeresistance to changepsicología organizacionalmotivacióncondiciones motivacionales internascambio y resistencia al cambiohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf211634/40127oai:repository.usta.edu.co:11634/401272023-07-14 16:01:35.507metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.co |
dc.title.spa.fl_str_mv |
Relación entre motivación y resistencia al cambio en personas que trabajan en una empresa del sector público, en Bogotá (Colombia) |
dc.title.alternative.eng.fl_str_mv |
Relationship among motivation and resistence to change in workers of a public sector company in Bogotá (Colombia) |
title |
Relación entre motivación y resistencia al cambio en personas que trabajan en una empresa del sector público, en Bogotá (Colombia) |
spellingShingle |
Relación entre motivación y resistencia al cambio en personas que trabajan en una empresa del sector público, en Bogotá (Colombia) organizational psychology motivation internal motivational conditions change resistance to change psicología organizacional motivación condiciones motivacionales internas cambio y resistencia al cambio |
title_short |
Relación entre motivación y resistencia al cambio en personas que trabajan en una empresa del sector público, en Bogotá (Colombia) |
title_full |
Relación entre motivación y resistencia al cambio en personas que trabajan en una empresa del sector público, en Bogotá (Colombia) |
title_fullStr |
Relación entre motivación y resistencia al cambio en personas que trabajan en una empresa del sector público, en Bogotá (Colombia) |
title_full_unstemmed |
Relación entre motivación y resistencia al cambio en personas que trabajan en una empresa del sector público, en Bogotá (Colombia) |
title_sort |
Relación entre motivación y resistencia al cambio en personas que trabajan en una empresa del sector público, en Bogotá (Colombia) |
dc.creator.fl_str_mv |
García Rubiano, Mónica Gómez Navarro, Gadith Pilar Londoño, Olga Patricia |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
García Rubiano, Mónica Gómez Navarro, Gadith Pilar Londoño, Olga Patricia |
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
organizational psychology motivation internal motivational conditions change resistance to change |
topic |
organizational psychology motivation internal motivational conditions change resistance to change psicología organizacional motivación condiciones motivacionales internas cambio y resistencia al cambio |
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
psicología organizacional motivación condiciones motivacionales internas cambio y resistencia al cambio |
description |
The main goal of the study was to find the relationship between motivation and resistance to change in workers of a public sector company in Bogotá, Colombia. The study made contributions to Industrial/Organizational Psychology with regards to these two variables, specifically Supervision, Participation, Belonging, Communication, Teamwork, Job content, Leadership, Internal motivational conditions, Change culture, Individual and Group level, Authority acceptance, Preferred means, Task dedication, Passive resistance, Expectation, among others. An action field for the Psychologist is confirmed upon finding that controlling work conditions (with regards to motivation and factors that create resistance to change) in order to achieve an optimal performance is vital, and the perspective of Organizational Psychology becomes widened, since the Psychologist is a potential agent of change. |
publishDate |
2009 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2009-06-30 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-01-18T16:44:42Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-01-18T16:44:42Z |
dc.type.spa.fl_str_mv |
Artículo revisado por pares |
dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 |
dc.type.drive.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article |
dc.identifier.none.fl_str_mv |
https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/97 10.15332/s1794-9998.2009.0001.11 |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11634/40127 |
url |
https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/97 http://hdl.handle.net/11634/40127 |
identifier_str_mv |
10.15332/s1794-9998.2009.0001.11 |
dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.none.fl_str_mv |
https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/97/pdf |
dc.relation.citationissue.spa.fl_str_mv |
Diversitas; Vol. 5 Núm. 1 (2009) |
dc.relation.citationissue.eng.fl_str_mv |
Diversitas; Vol. 5 No. 1 (2009) |
dc.relation.citationissue.none.fl_str_mv |
2256-3067 1794-9998 |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Santo Tomás, Bogotá, Colombia |
institution |
Universidad Santo Tomás |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Universidad Santo Tomás |
repository.mail.fl_str_mv |
noreply@usta.edu.co |
_version_ |
1800786329558056960 |