Clima Laboral en las instituciones universitarias privadas en la ciudad de Medellín
En el presente paper, se hace una revisión bibliográfica acerca de cómo el clima laboral puede afectar el desempeño laboral de los docentes en las instituciones universitarias privadas en la ciudad de Medellín, a su vez se podrá conocer cuáles son las características, variables situaciones, que favo...
- Autores:
-
Rivas Hernández, Edwin Alejandro
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Universidad Santo Tomás
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/38023
- Palabra clave:
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En el presente paper, se hace una revisión bibliográfica acerca de cómo el clima laboral puede afectar el desempeño laboral de los docentes en las instituciones universitarias privadas en la ciudad de Medellín, a su vez se podrá conocer cuáles son las características, variables situaciones, que favorecen o desfavorecen el clima laboral. Se hizo revisión cerca de 50 investigaciones y artículos, aunque existen muchos más, solamente fueron escogidos 16, al ser seleccionados se tuvo como base que estos artículos no fueran superiores a 10 años de publicación, es decir que su publicación fuese del 2010 en adelante. En la parte cognoscitiva fueron revisados los conceptos, teoría administrativa, teoría organizativa, comportamiento organizacional, clima laboral, desempeño laboral, entre otros conceptos, a su vez con esta revisión se pudo evidenciar que el clima laboral en las organizaciones llega ser determinante en el rendimiento de los colaboradores. |
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García, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Cuadernos de Administración, núm. 42, pp. 43-61. Universidad del Valle Cali, Colombia. 2. Goncalves, A. (1997). Dimensiones del Clima Organizacional. [Documento en línea] Disponible en: http://www.calidad.org/articles/dec97/2dec97.htm. Montoya, P, Beiio, N, Bermúdez , N, Burgos, F, Fuentealba, M, y Padill, A. (2017). Satisfacción Laboral y su relación con el clima organizacional en funcionarios de una universidad estatal chilena Ciencia y trabajo, 19(58), 7-13. 4. Núñez, J. y Ortiz, E. (2010). Diccionario conciso de Psicología. 2a edición. México: Manual Moderno, 2010. 5. Osorio, J y Riveros, K. (2017). Análisis al clima organizacional de la IPS ESIMED. Universidad Piloto de Colombia Dialnet-ClimaLaboralYSuIncidenciaEnElDesempenoDeLosFuncion-7398420.pdf Bordas Martinez María Jesús. Gestión estratégica del Clima Laboral (2016), editorial UNAD, Madrid GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CLIMA LABORAL - BORDAS MARTÍNEZ María Jesús - Google Libros Cantillo Padrón, J. (2013). Incidencia de la cultura organizacional en el desempeño. REVISTA ECONÓMICAS CUC, 34(1), 131-152. Recuperado a partir de https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/580 Incidencia de la cultura organizacional en el desempeño.pdf (cuc.edu.co) Brito-Carrillo, Clara, Pitre-Redondo, Remedios, & Cardona-Arbeláez, Diego. (2020). Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño del Personal en una Empresa de Servicio. Información tecnológica, 31(1), 141-148. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642020000100141 Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño del Personal en una Empresa de Servicio (conicyt.cl) Daft L Richard. (2015) Teoría y Diseño organizacional. Editorial Cengage Learning México. teoría organizacional Daft.pdf Solorzano Espinoza Nelly, Parra Ferie Cecilia, Espinoza Arauz Mayra, Macias Barberan Jose. (2020), Clima laboral y su incidencia en el desempeño de los funcionarios del registro de la propiedad Manta – EP. – Manabí. Editorial polo del conocimiento. Edición nro 43 volumen 5.Dialnet-ClimaLaboralYSuIncidenciaEnElDesempenoDeLosFuncion-7398420.pdf Olaz, ángel (2013). el clima laboral en cuestión. revisión bibliográfico-descriptiva y aproximación a un modelo explicativo multivarible. aposta. revista de ciencias sociales, (56),1-35. [fecha de consulta 3 de octubre de 2021]. issn: . disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=495950252002 Redalyc.EL CLIMA LABORAL EN CUESTIÓN. REVISIÓN BIBLIOGRÁFICO-DESCRIPTIVA Y APROXIMACIÓN A UN MODELO EXPLICATIVO MULTIVARIBLE Moreno, S. I. Relaciones interpersonales en el clima laboral de la Universidad Tecnológica del Chocó Diego Luis Córdoba. Revista CES Derecho, (9), 1, enero – junio 2018, 13-33 2145-7719-cesd-9-01-13.pdf (scielo.org.co) Paco Ccora Roberto, Matas Castañeda Jose. (2015). Clima organizacional y desempeño laboral docente en instituciones educativas de nivel primario y secundario. Editorial apuntes ciencia & Sociedad. Perú.Dialnet-ClimaOrganizacionalYDesempenoLaboralDocenteEnInsti-5294647 (1).pdf Williams Rodriguez Luz V. (2013). Estudio diagnóstico de clima laboral en una dependencia pública. Trabajo de grado para Maestría. Universidad autónoma de Monteleón Monterrey. ESTUDIO DIAGNOSTICO DE CLIMA LABORAL (uanl.mx) Sunción Cespedes Fátima Yeraldine. (2018). Clima organizacional y desempeño de los colaboradores de la Empresa Industrias Plásticas Reunidas SAC 2017.Trabajo de grado para maestría. Escuela de posgrado universidad César Vallejo.Perú Clima laboral y desempeño de los colaboradores (ucv.edu.pe) Cantillo Padrón, J. (2013). Incidencia de la cultura organizacional en el desempeño. REVISTA ECONÓMICAS CUC, 34(1), 131-152. Recuperado a partir de https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/580 Incidencia de la cultura organizacional en el desempeño.pdf (cuc.edu.co) 749-2019-2-PB.pdf Sanín, J. A. & Salanova, M. (2014). Satisfacción laboral: el camino entre el crecimiento psicológico y el desempeño laboral en empresas colombianas industriales y de servicios. Universitas Psychologica, 13(1). doi:10.11144/Javeriana.UPSY13-1.slcp |
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Castro Gómez, JohnatanRivas Hernández, Edwin Alejandro2021-10-19T13:41:25Z2021-10-19T13:41:25Z2021-10-08Rivas Hernández, E. A. (2021) Clima Laboral en las instituciones universitarias privadas en la ciudad de Medellín. Working paper, Universidad Santo Tomas: Medellínhttp://hdl.handle.net/11634/38023reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEn el presente paper, se hace una revisión bibliográfica acerca de cómo el clima laboral puede afectar el desempeño laboral de los docentes en las instituciones universitarias privadas en la ciudad de Medellín, a su vez se podrá conocer cuáles son las características, variables situaciones, que favorecen o desfavorecen el clima laboral. Se hizo revisión cerca de 50 investigaciones y artículos, aunque existen muchos más, solamente fueron escogidos 16, al ser seleccionados se tuvo como base que estos artículos no fueran superiores a 10 años de publicación, es decir que su publicación fuese del 2010 en adelante. En la parte cognoscitiva fueron revisados los conceptos, teoría administrativa, teoría organizativa, comportamiento organizacional, clima laboral, desempeño laboral, entre otros conceptos, a su vez con esta revisión se pudo evidenciar que el clima laboral en las organizaciones llega ser determinante en el rendimiento de los colaboradores.In this paper, a bibliographic review is made about how the work environment can affect the work performance of teachers in private university institutions in the city of Medellín, in turn, it will be possible to know what are the characteristics, variable situations, that favor or disfavor the work environment. A review was made between research and articles of 50 although there are many more, only 16 were chosen. when selected, it was based on the basis that these articles were not more than 10 years of publication, that is, that their publication was from 2010 onwards. In the cognitive part, the concepts, administrative theory, organizational theory, organizational behavior, work environment, work performance, among other concepts, were reviewed, in turn with this review it was possible to show that the work environment in organizations becomes a determinant in the performance of employees.Magister en Administración - MBAMaestríaapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásMaestría Administración - MBAFacultad de Administración de EmpresasCC0 1.0 Universalhttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima Laboral en las instituciones universitarias privadas en la ciudad de Medellínwork environmentwork performanceperformanceGestión de las organizacionesClima organizacionalCultura organizacionalclima laboraldesempeño laboralrendimientoTesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA MedellínGarcía, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual.Cuadernos de Administración, núm. 42, pp. 43-61. Universidad del Valle Cali, Colombia. 2. Goncalves, A. (1997).Dimensiones del Clima Organizacional. [Documento en línea] Disponible en: http://www.calidad.org/articles/dec97/2dec97.htm.Montoya, P, Beiio, N, Bermúdez , N, Burgos, F, Fuentealba, M, y Padill, A. (2017). Satisfacción Laboral y su relación con el clima organizacional en funcionarios de una universidad estatal chilenaCiencia y trabajo, 19(58), 7-13. 4. Núñez, J. y Ortiz, E. (2010). Diccionario conciso de Psicología. 2a edición. México: Manual Moderno, 2010. 5. Osorio, J y Riveros, K. (2017).Análisis al clima organizacional de la IPS ESIMED. Universidad Piloto de Colombia Dialnet-ClimaLaboralYSuIncidenciaEnElDesempenoDeLosFuncion-7398420.pdfBordas Martinez María Jesús. Gestión estratégica del Clima Laboral (2016), editorial UNAD, Madrid GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CLIMA LABORAL - BORDAS MARTÍNEZ María Jesús - Google LibrosCantillo Padrón, J. (2013). Incidencia de la cultura organizacional en el desempeño. REVISTA ECONÓMICAS CUC, 34(1), 131-152. Recuperado a partir de https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/580 Incidencia de la cultura organizacional en el desempeño.pdf (cuc.edu.co)Brito-Carrillo, Clara, Pitre-Redondo, Remedios, & Cardona-Arbeláez, Diego. (2020). Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño del Personal en una Empresa de Servicio. Información tecnológica, 31(1), 141-148. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642020000100141 Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño del Personal en una Empresa de Servicio (conicyt.cl)Daft L Richard. (2015) Teoría y Diseño organizacional. Editorial Cengage Learning México. teoría organizacional Daft.pdfSolorzano Espinoza Nelly, Parra Ferie Cecilia, Espinoza Arauz Mayra, Macias Barberan Jose. (2020), Clima laboral y su incidencia en el desempeño de los funcionarios del registro de la propiedad Manta – EP. – Manabí. Editorial polo del conocimiento. Edición nro 43 volumen 5.Dialnet-ClimaLaboralYSuIncidenciaEnElDesempenoDeLosFuncion-7398420.pdfOlaz, ángel (2013). el clima laboral en cuestión. revisión bibliográfico-descriptiva y aproximación a un modelo explicativo multivarible. aposta. revista de ciencias sociales, (56),1-35. [fecha de consulta 3 de octubre de 2021]. issn: . disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=495950252002 Redalyc.EL CLIMA LABORAL EN CUESTIÓN. REVISIÓN BIBLIOGRÁFICO-DESCRIPTIVA Y APROXIMACIÓN A UN MODELO EXPLICATIVO MULTIVARIBLEMoreno, S. I. Relaciones interpersonales en el clima laboral de la Universidad Tecnológica del Chocó Diego Luis Córdoba. 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Universitas Psychologica, 13(1). doi:10.11144/Javeriana.UPSY13-1.slcpORIGINAL2021Edwin Rivas.pdf2021Edwin Rivas.pdfClima Laboral en las instituciones universitarias privadas en la ciudad de Medellínapplication/pdf281041https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/38023/1/2021Edwin%20Rivas.pdf6d866f1cab550786695f08cf587bb62bMD51open access2021Edwinrivas1.pdf2021Edwinrivas1.pdfDerecho de Autorapplication/pdf1316526https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/38023/2/2021Edwinrivas1.pdf4c4f2f89b002e11cfaf1b21d76f6ccb0MD52open access2021EdwinRivas2.pdf2021EdwinRivas2.pdfCarta de Aprobaciónapplication/pdf475064https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/38023/3/2021EdwinRivas2.pdf3242a38e17c2d4f5d10a0906697654c9MD53open accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8701https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/38023/4/license_rdf42fd4ad1e89814f5e4a476b409eb708cMD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/38023/5/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD55open accessTHUMBNAIL2021Edwin Rivas.pdf.jpg2021Edwin Rivas.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8778https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/38023/6/2021Edwin%20Rivas.pdf.jpgf5f1ca71c9c398b1b4982902a04a83f7MD56open access2021Edwinrivas1.pdf.jpg2021Edwinrivas1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8564https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/38023/7/2021Edwinrivas1.pdf.jpgfa3ece656b16ef3cfda7463fbe8c09b9MD57open access2021EdwinRivas2.pdf.jpg2021EdwinRivas2.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6138https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/38023/8/2021EdwinRivas2.pdf.jpg1f40c1303dfe7adfe195ef25f0177c51MD58open access11634/38023oai:repository.usta.edu.co:11634/380232022-11-02 03:05:04.688open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |