Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores de una empresa del sector terciario

The objective of this research was to determine the relationship of the communication process in the implementation of organizational change of a company in Bogota. The research was conducted under a cross-sectional and correlational design, through the application of organizational communication me...

Full description

Autores:
García Rubiano, Mónica
Arias, Fabio
Gómez, Paola
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Universidad Santo Tomás
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/40258
Acceso en línea:
https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/227
http://hdl.handle.net/11634/40258
Palabra clave:
organizational change
organizational communication
acceptance of change
cambio organizacional
comunicación organizacional
aceptación al cambio
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id SantoToma2_ad644528d99142c427a28130a23cc56f
oai_identifier_str oai:repository.usta.edu.co:11634/40258
network_acronym_str SantoToma2
network_name_str Universidad Santo Tomás
repository_id_str
spelling García Rubiano, MónicaArias, FabioGómez, Paola2022-01-18T16:46:20Z2022-01-18T16:46:20Z2013-01-01https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/22710.15332/s1794-9998.2013.0001.06http://hdl.handle.net/11634/40258The objective of this research was to determine the relationship of the communication process in the implementation of organizational change of a company in Bogota. The research was conducted under a cross-sectional and correlational design, through the application of organizational communication measuring instruments (BCC) and the measuring instrument of organizational change (BMI). 50 employees of a company in Bogota were the participants. A significant correlation was revealed between: the variables and sources of empirical knowledge of the organization; timely information and knowledge of the organization; leadership and timely information;ideal communication channels and culture change. This shows there is a relationship between organizational communication and organizational change.Keywords: organizational change, organizational communication, acceptance of change.El objetivo de esta investigación es determinar la relación del proceso de comunicación en la implementación del cambio organizacional de una empresa de Bogotá. Se realizó bajo un diseño de tipo transversal correlacional, a través de la aplicación de los instrumentos de medición de comunicación organizacional (CCO) y de medición de cambio organizacional (IMC). Los participantes fueron cincuenta funcionarios de una empresa de Bogotá. Se evidenció correlación significativa entre las variables: fuentes de información empírica y conocimiento de la organización; información oportuna y conocimiento de la organización; información oportuna y liderazgo; canales de comunicación ideales y cultura de cambio. Con ello se denota que existe una relación entre la comunicación organizacional y el cambio organizacional.Palabras clave: cambio organizacional, comunicación organizacional, aceptación al cambio.application/pdftext/htmlspaUniversidad Santo Tomás, Bogotá, Colombiahttps://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/227/371https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/227/372Diversitas; Vol. 9 Núm. 1 (2013); 81-95Diversitas; Vol. 9 No. 1 (2013); 81-952256-30671794-9998Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores de una empresa del sector terciarioRelationship between Communication and Organizational Change in a Third Sector OrganizationArtículo revisado por paresinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1organizational changeorganizational communicationacceptance of changecambio organizacionalcomunicación organizacionalaceptación al cambiohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf211634/40258oai:repository.usta.edu.co:11634/402582023-07-14 16:01:57.619metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.co
dc.title.spa.fl_str_mv Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores de una empresa del sector terciario
dc.title.alternative.eng.fl_str_mv Relationship between Communication and Organizational Change in a Third Sector Organization
title Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores de una empresa del sector terciario
spellingShingle Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores de una empresa del sector terciario
organizational change
organizational communication
acceptance of change
cambio organizacional
comunicación organizacional
aceptación al cambio
title_short Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores de una empresa del sector terciario
title_full Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores de una empresa del sector terciario
title_fullStr Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores de una empresa del sector terciario
title_full_unstemmed Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores de una empresa del sector terciario
title_sort Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores de una empresa del sector terciario
dc.creator.fl_str_mv García Rubiano, Mónica
Arias, Fabio
Gómez, Paola
dc.contributor.author.none.fl_str_mv García Rubiano, Mónica
Arias, Fabio
Gómez, Paola
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv organizational change
organizational communication
acceptance of change
topic organizational change
organizational communication
acceptance of change
cambio organizacional
comunicación organizacional
aceptación al cambio
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv cambio organizacional
comunicación organizacional
aceptación al cambio
description The objective of this research was to determine the relationship of the communication process in the implementation of organizational change of a company in Bogota. The research was conducted under a cross-sectional and correlational design, through the application of organizational communication measuring instruments (BCC) and the measuring instrument of organizational change (BMI). 50 employees of a company in Bogota were the participants. A significant correlation was revealed between: the variables and sources of empirical knowledge of the organization; timely information and knowledge of the organization; leadership and timely information;ideal communication channels and culture change. This shows there is a relationship between organizational communication and organizational change.Keywords: organizational change, organizational communication, acceptance of change.
publishDate 2013
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2013-01-01
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-01-18T16:46:20Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-01-18T16:46:20Z
dc.type.spa.fl_str_mv Artículo revisado por pares
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.drive.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.identifier.none.fl_str_mv https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/227
10.15332/s1794-9998.2013.0001.06
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/11634/40258
url https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/227
http://hdl.handle.net/11634/40258
identifier_str_mv 10.15332/s1794-9998.2013.0001.06
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/227/371
https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/227/372
dc.relation.citationissue.spa.fl_str_mv Diversitas; Vol. 9 Núm. 1 (2013); 81-95
dc.relation.citationissue.eng.fl_str_mv Diversitas; Vol. 9 No. 1 (2013); 81-95
dc.relation.citationissue.none.fl_str_mv 2256-3067
1794-9998
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv application/pdf
text/html
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Santo Tomás, Bogotá, Colombia
institution Universidad Santo Tomás
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad Santo Tomás
repository.mail.fl_str_mv noreply@usta.edu.co
_version_ 1800786383779921921

Publicaciones similares