Propuesta de modelo para mitigar la resistencia al cambio en organizaciones en fusión o adquisición
El cambio como uno de los temas inherentes al ser humano y que seguirá permaneciendo a través de todos los tiempos, como objeto de estudio, pues una gestión empresarial óptima facilita, que todo proceso de cambio se lleve a cabo de manera satisfactoria, para todas las partes involucradas y en un per...
- Autores:
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Saavedra Herrera, Yineth Liliana
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Universidad Santo Tomás
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/9605
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/9605
- Palabra clave:
- Administration
Organizations
Acquisition
Cambio organizacional -- Administración
Capacitación de empleados -- Administración
Motivación del empleado -- Administración
Administración
Organizaciones
Adquisición
- Rights
- openAccess
- License
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