Cambio organizacional y percepción de la justicia organizacional en una entidad de la ciudad de Bogotá-Colombia

The purpose of this research was to determine the relationship between perceived organizational justice and organizational change in a sample of 80 employees of a company of the defense sector in Bogota, by using a justice (Colquitt, 2001) and an organizational change measure (Grace & Forero...

Full description

Autores:: García Rubiano, Mónica
Forero Aponte, Carlos

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2014

Institución:: Universidad Santo Tomás

Repositorio:: Universidad Santo Tomás

Idioma:: spa

id	SantoToma2_886eb28c17e5c697fe67b05aa35e3331
oai_identifier_str	oai:repository.usta.edu.co:11634/40346
network_acronym_str	SantoToma2
network_name_str	Universidad Santo Tomás
repository_id_str
spelling	García Rubiano, MónicaForero Aponte, Carlos2022-01-18T16:47:04Z2022-01-18T16:47:04Z2014-06-21https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/208410.15332/s1794-9998.2014.0002.07http://hdl.handle.net/11634/40346The purpose of this research was to determine the relationship between perceived organizational justice and organizational change in a sample of 80 employees of a company of the defense sector in Bogota, by using a justice (Colquitt, 2001) and an organizational change measure (Grace & Forero 2010). Data analysis was performed using SPSS statistical software. The results indicated significant relationships and associations between organizational change and procedural, informative and interactional justices, but no correlation with distributive justice. The variable projection and development of change showed the highest correlation with the level of total justice in the organization, showing the approach to decision-making and talent management policies that senior management need to implement as a function of the organizational culture that the organization wants to reach.El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre la percepción de la justicia organizacional y cambio organizacional en una empresa de la ciudad de Bogotá. La muestra fue de 80 colaboradores, se aplicaron los instrumentos de Justicia de Colquitt (2001) y cambio organizacional (Gracia y Forero, 2010). Se realizó un análisis de los datos mediante el programa estadístico SPSS. Los resultados indicaron relaciones y asociaciones significativas entre el cambio organizacional y la justicia procedimental, informativa e interaccional y ninguna correlación con la justicia distributiva. La variable proyección y desarrollo del cambio mostró la mayor correlación con el nivel de justicia total en la organización, evidenciando el enfoque que se debe tener para la toma de decisiones por parte de la alta dirección y para el diseño de políticas de gestión del talento humano en función del cambio de la cultura organizacional a la que se quiere llegar.application/pdftext/htmlspaUniversidad Santo Tomás, Bogotá, Colombiahttps://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/2084/2169https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/2084/2228Diversitas; Vol. 10 Núm. 2 (2014); 293-305Diversitas; Vol. 10 No. 2 (2014); 293-3052256-30671794-9998Cambio organizacional y percepción de la justicia organizacional en una entidad de la ciudad de Bogotá-ColombiaOrganizational change and perception of organizational justice in a defense of belonging to the city of entity Bogota-ColombiaArtículo revisado por paresinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Organizational changeorganizational justicecambio organizacionaljusticia organizacional.http://purl.org/coar/access_right/c_abf211634/40346oai:repository.usta.edu.co:11634/403462023-07-14 16:02:07.861metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.co
dc.title.spa.fl_str_mv	Cambio organizacional y percepción de la justicia organizacional en una entidad de la ciudad de Bogotá-Colombia
dc.title.alternative.eng.fl_str_mv	Organizational change and perception of organizational justice in a defense of belonging to the city of entity Bogota-Colombia
title	Cambio organizacional y percepción de la justicia organizacional en una entidad de la ciudad de Bogotá-Colombia
spellingShingle	Cambio organizacional y percepción de la justicia organizacional en una entidad de la ciudad de Bogotá-Colombia Organizational change organizational justice cambio organizacional justicia organizacional.
title_short	Cambio organizacional y percepción de la justicia organizacional en una entidad de la ciudad de Bogotá-Colombia
title_full	Cambio organizacional y percepción de la justicia organizacional en una entidad de la ciudad de Bogotá-Colombia
title_fullStr	Cambio organizacional y percepción de la justicia organizacional en una entidad de la ciudad de Bogotá-Colombia
title_full_unstemmed	Cambio organizacional y percepción de la justicia organizacional en una entidad de la ciudad de Bogotá-Colombia
title_sort	Cambio organizacional y percepción de la justicia organizacional en una entidad de la ciudad de Bogotá-Colombia
dc.creator.fl_str_mv	García Rubiano, Mónica Forero Aponte, Carlos
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	García Rubiano, Mónica Forero Aponte, Carlos
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv	Organizational change organizational justice
topic	Organizational change organizational justice cambio organizacional justicia organizacional.
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv	cambio organizacional justicia organizacional.
description	The purpose of this research was to determine the relationship between perceived organizational justice and organizational change in a sample of 80 employees of a company of the defense sector in Bogota, by using a justice (Colquitt, 2001) and an organizational change measure (Grace & Forero 2010). Data analysis was performed using SPSS statistical software. The results indicated significant relationships and associations between organizational change and procedural, informative and interactional justices, but no correlation with distributive justice. The variable projection and development of change showed the highest correlation with the level of total justice in the organization, showing the approach to decision-making and talent management policies that senior management need to implement as a function of the organizational culture that the organization wants to reach.
publishDate	2014
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2014-06-21
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2022-01-18T16:47:04Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2022-01-18T16:47:04Z
dc.type.spa.fl_str_mv	Artículo revisado por pares
dc.type.coarversion.fl_str_mv	http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.drive.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/article
dc.identifier.none.fl_str_mv	https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/2084 10.15332/s1794-9998.2014.0002.07
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://hdl.handle.net/11634/40346
url	https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/2084 http://hdl.handle.net/11634/40346
identifier_str_mv	10.15332/s1794-9998.2014.0002.07
dc.language.iso.none.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.relation.none.fl_str_mv	https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/2084/2169 https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/2084/2228
dc.relation.citationissue.spa.fl_str_mv	Diversitas; Vol. 10 Núm. 2 (2014); 293-305
dc.relation.citationissue.eng.fl_str_mv	Diversitas; Vol. 10 No. 2 (2014); 293-305
dc.relation.citationissue.none.fl_str_mv	2256-3067 1794-9998
dc.rights.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv	application/pdf text/html
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad Santo Tomás, Bogotá, Colombia
institution	Universidad Santo Tomás
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Universidad Santo Tomás
repository.mail.fl_str_mv	noreply@usta.edu.co
_version_	1800786330889748480

Cambio organizacional y percepción de la justicia organizacional en una entidad de la ciudad de Bogotá-Colombia

Publicaciones similares