Estrés laboral y contrato psicológico como elementos relacionales del cambio organizacional

El objetivo de este estudio fue identificar la relación entre estrés laboral y contrato psicológico, respecto al cambio organizacional en empleados de cuatro empresas en Bogotá. El estudio se llevó a cabo mediante la aplicación del cuestionario de roles ocupacionales adaptado a la población colombiana por García-Neira, et al., (2012), el inventario de contrato psicológico versión 2 y el de medición de cambio organizacional. Los participantes fueron 100 colaboradores de distintas organizaciones del sector privado. Se realizó un estudio transversal de alcance correlacional corroborado a partir de un análisis de regresión simple. Se evidenció que la variable de cambio organizacional correlaciona con la mayoría de las subvariables de contrato psicológico de manera positiva, y con las de estrés de manera negativa. Finalmente se encontró que el contrato psicológico explica el cambio organizacional en un mayor nivel predictivo que el estrés laboral. Estos resultados constituyen un aporte teórico y empírico para que las organizaciones comprendan cómo abordar los procesos de cambio organizacional.

• Autores: García Rubiano, Mónica; Forero Aponte, Carlos
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Universidad Santo Tomás
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/40436
• Acceso en línea: https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/4471; http://hdl.handle.net/11634/40436
• Palabra clave: Occupational Stress; psychological contract; organizational change; adaptation to change; resistance to change; estrés laboral; contrato psicológico; cambio organizacional; adaptación al cambio; resistencia al cambio
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2