La relación entre el apoyo organizacional percibido y la calidad de vida relacionada con el trabajo, con la implementación de un modelo de bienestar en la organización
Con los cambios en los sistemas de producción, los trabajadores ven sus condiciones laborales y su sentir del bienestar subjetivo afectados, por lo cual en la actualidad existe un gran interés en mejorar las condiciones de calidad de vida en el trabajo. El objetivo de este estudio es realizar un aná...
- Autores:
-
Salazar Estrada, José Guadalupe
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Universidad Santo Tomás
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/42110
- Acceso en línea:
- https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/signos/article/view/4674
http://hdl.handle.net/11634/42110
- Palabra clave:
- perceived organizational support
subjective well-being
work commitment
sense of coherence
work stress
job satisfaction.
apoyo (soporte) organizacional percibido
bienestar subjetivo
compromiso laboral
sentido de coherencia
estrés laboral
satisfacción laboral
apoio organizacional percebido (suporte)
bem-estar subjetivo
compromisso no trabalho
senso de coerência
estresse no trabalho
satisfação no trabalho
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2