La relación entre el apoyo organizacional percibido y la calidad de vida relacionada con el trabajo, con la implementación de un modelo de bienestar en la organización

Con los cambios en los sistemas de producción, los trabajadores ven sus condiciones laborales y su sentir del bienestar subjetivo afectados, por lo cual en la actualidad existe un gran interés en mejorar las condiciones de calidad de vida en el trabajo. El objetivo de este estudio es realizar un aná...

Full description

Autores:
Salazar Estrada, José Guadalupe
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Universidad Santo Tomás
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/42110
Acceso en línea:
https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/signos/article/view/4674
http://hdl.handle.net/11634/42110
Palabra clave:
perceived organizational support
subjective well-being
work commitment
sense of coherence
work stress
job satisfaction.
apoyo (soporte) organizacional percibido
bienestar subjetivo
compromiso laboral
sentido de coherencia
estrés laboral
satisfacción laboral
apoio organizacional percebido (suporte)
bem-estar subjetivo
compromisso no trabalho
senso de coerência
estresse no trabalho
satisfação no trabalho
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2