Comportamientos contraproducentes en el trabajo: diseño y validación de una escala

Counterproductive organizational behaviors (COB) are voluntary and discretionary actions that violate significant organizational norms. This article describes the steps followed for the development and validation of a scale to measure them. From the literature review, focus group, and expert opinion...

Full description

Autores:: Omar, Alicia
Vaamonde, Juan Diego
Delgado, Hugo Uribe

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2012

Institución:: Universidad Santo Tomás

Repositorio:: Universidad Santo Tomás

Idioma:: spa

id	SantoToma2_2e1dc232e42b0ac4af31a56a20ebba17
oai_identifier_str	oai:repository.usta.edu.co:11634/40151
network_acronym_str	SantoToma2
network_name_str	Universidad Santo Tomás
repository_id_str
spelling	Omar, AliciaVaamonde, Juan DiegoDelgado, Hugo Uribe2022-01-18T16:44:45Z2022-01-18T16:44:45Z2012-03-26https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/12110.15332/s1794-9998.2012.0002.04http://hdl.handle.net/11634/40151Counterproductive organizational behaviors (COB) are voluntary and discretionary actions that violate significant organizational norms. This article describes the steps followed for the development and validation of a scale to measure them. From the literature review, focus group, and expert opinion, a preliminary scale with 37 items was designed, which was applied to 336 Argentine employees. An exploratory factor analysis showed a three-factor structure, which was confirmed by a confirmatory factor analysis. The internal consistency of the factors was greater than .80. The discriminant validity was examined through correlations with measures of justice perceptions, affectivity, satisfaction, job stress, and social desirability. We discuss the importance to have measurement instruments that reflect the organizational culture of Latin American companies. Los comportamientos contraproducentes (CCP) son acciones voluntarias y discrecionales que violan las normas organizacionales. Se describen los pasos seguidos para el desarrollo y validación de una escala para medirlos. A partir de la revisión bibliográfica, entrevistas focales y consultas con expertos se elaboró una escala preliminar que fue aplicada a 336 empleados argentinos. Del análisis factorial exploratorio emergió una estructura trifactorial, la que fue corroborada a través de un análisis factorial confirmatorio. La consistencia interna de los factores fue superior a .80. La validez discriminante se examinó mediante correlaciones con medidas de satisfacción, estrés laboral, percepciones de justicia, afectividad y deseabilidad social. Se discute la importancia de contar con instrumentos de medición que reflejen la cultura organizacional de las empresas latinoamericanas. application/pdftext/htmlspaUniversidad Santo Tomás, Bogotá, Colombiahttps://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/121/165https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/121/166Diversitas; Vol. 8 Núm. 2 (2012); 249-265Diversitas; Vol. 8 No. 2 (2012); 249-2652256-30671794-9998Comportamientos contraproducentes en el trabajo: diseño y validación de una escalaCounterproductive Work Behavior: Design and Validation of a ScaleArtículo revisado por paresinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1counterproductive work behaviorscalereliabilityvalidityArgentinian workerscomportamientos organizacionales contraproducentesescalavalidezconfiabilidadtrabajadores argentinoshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf211634/40151oai:repository.usta.edu.co:11634/401512023-07-14 16:01:40.309metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.co
dc.title.spa.fl_str_mv	Comportamientos contraproducentes en el trabajo: diseño y validación de una escala
dc.title.alternative.eng.fl_str_mv	Counterproductive Work Behavior: Design and Validation of a Scale
title	Comportamientos contraproducentes en el trabajo: diseño y validación de una escala
spellingShingle	Comportamientos contraproducentes en el trabajo: diseño y validación de una escala counterproductive work behavior scale reliability validity Argentinian workers comportamientos organizacionales contraproducentes escala validez confiabilidad trabajadores argentinos
title_short	Comportamientos contraproducentes en el trabajo: diseño y validación de una escala
title_full	Comportamientos contraproducentes en el trabajo: diseño y validación de una escala
title_fullStr	Comportamientos contraproducentes en el trabajo: diseño y validación de una escala
title_full_unstemmed	Comportamientos contraproducentes en el trabajo: diseño y validación de una escala
title_sort	Comportamientos contraproducentes en el trabajo: diseño y validación de una escala
dc.creator.fl_str_mv	Omar, Alicia Vaamonde, Juan Diego Delgado, Hugo Uribe
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Omar, Alicia Vaamonde, Juan Diego Delgado, Hugo Uribe
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv	counterproductive work behavior scale reliability validity Argentinian workers
topic	counterproductive work behavior scale reliability validity Argentinian workers comportamientos organizacionales contraproducentes escala validez confiabilidad trabajadores argentinos
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv	comportamientos organizacionales contraproducentes escala validez confiabilidad trabajadores argentinos
description	Counterproductive organizational behaviors (COB) are voluntary and discretionary actions that violate significant organizational norms. This article describes the steps followed for the development and validation of a scale to measure them. From the literature review, focus group, and expert opinion, a preliminary scale with 37 items was designed, which was applied to 336 Argentine employees. An exploratory factor analysis showed a three-factor structure, which was confirmed by a confirmatory factor analysis. The internal consistency of the factors was greater than .80. The discriminant validity was examined through correlations with measures of justice perceptions, affectivity, satisfaction, job stress, and social desirability. We discuss the importance to have measurement instruments that reflect the organizational culture of Latin American companies.
publishDate	2012
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2012-03-26
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2022-01-18T16:44:45Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2022-01-18T16:44:45Z
dc.type.spa.fl_str_mv	Artículo revisado por pares
dc.type.coarversion.fl_str_mv	http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.drive.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/article
dc.identifier.none.fl_str_mv	https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/121 10.15332/s1794-9998.2012.0002.04
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://hdl.handle.net/11634/40151
url	https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/121 http://hdl.handle.net/11634/40151
identifier_str_mv	10.15332/s1794-9998.2012.0002.04
dc.language.iso.none.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.relation.none.fl_str_mv	https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/121/165 https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/121/166
dc.relation.citationissue.spa.fl_str_mv	Diversitas; Vol. 8 Núm. 2 (2012); 249-265
dc.relation.citationissue.eng.fl_str_mv	Diversitas; Vol. 8 No. 2 (2012); 249-265
dc.relation.citationissue.none.fl_str_mv	2256-3067 1794-9998
dc.rights.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv	application/pdf text/html
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad Santo Tomás, Bogotá, Colombia
institution	Universidad Santo Tomás
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Universidad Santo Tomás
repository.mail.fl_str_mv	noreply@usta.edu.co
_version_	1800786377298673664

Comportamientos contraproducentes en el trabajo: diseño y validación de una escala

Publicaciones similares