Comportamientos contraproducentes en el trabajo: diseño y validación de una escala
Counterproductive organizational behaviors (COB) are voluntary and discretionary actions that violate significant organizational norms. This article describes the steps followed for the development and validation of a scale to measure them. From the literature review, focus group, and expert opinion...
- Autores:
-
Omar, Alicia
Vaamonde, Juan Diego
Delgado, Hugo Uribe
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Universidad Santo Tomás
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/40151
- Acceso en línea:
- https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/121
http://hdl.handle.net/11634/40151
- Palabra clave:
- counterproductive work behavior
scale
reliability
validity
Argentinian workers
comportamientos organizacionales contraproducentes
escala
validez
confiabilidad
trabajadores argentinos
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2