Diseño estratégico organizacional en función de la gestión del proceso de gestión humana en las pymes competitivas a nivel global.
Se posee como objetivo destacar con preeminencia el valor representativo del proceso de gestión humana en el ámbito organizacional, con un análisis y diseño de nuevas estrategias de mejoramiento continuo en el bienestar laboral, identificación de variables internas que afecten el direccionamiento es...
- Autores:
-
Pita Álvarez, Camilo
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- oai:repository.usta.edu.co:11634/37885
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Strategic design.
Management function.
Competitive SMEs.
Global.
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Estructura organizacional
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Se posee como objetivo destacar con preeminencia el valor representativo del proceso de gestión humana en el ámbito organizacional, con un análisis y diseño de nuevas estrategias de mejoramiento continuo en el bienestar laboral, identificación de variables internas que afecten el direccionamiento estratégico. Por medio de una sistemática en exploración documental, se abordarán los factores que involucran gestión humana como un líder organizacional. Se determinaría como concluyente la necesidad de la pyme en poseer una alineación con los propósitos estratégicos. Un personal colaborador es fundamental su experiencia, capacitación y formación en la organización para el logro de una gestión humana líder. Siendo determinante la creación de equipos capacitados de calidad en cada uno de los procesos, logrando que la organización posea capacidad de mejoramiento continuo para garantizar una competitividad de calidad. |
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Agudelo Orrego, B. E. (2018). Formación del talento humano y la estrategia organizacional en empresas de Colombia. Entramado. Vol. 15 Núm. 1 (2019). Universidad del Valle, Colombia, 2-30. Aguirre, Cardona, & Garces. (2013). Percepciones de la alta gerencia y modelo de gestión por competencias en empresas de Bogotá. Suma de Negocios, 4(1). Aldaz Hernández, S. M., Pacheco Sanunga, H. G., Velasco Samaniego, V. M., & Calvopiña Andrade, D. M. (2017). Relación de las variables organizacionales y la gestión del talento humano, en las hosterías de ciudad riobamba, Ecuador. Revista de investigación Industrial Data, vol. 20, núm. 2, 55-60. Cabrera Piantini, A. R., Ledezma Elizondo, M. T., & Rivera Herrera, N. L. (2011). El impacto de la Rotación de Personal en las empresas constructoras del estado de Nuevo León. Revista de la Facultad de Arquitectura de la Universidad Autónoma de Nuevo León, 83-91. Capapé, J., Susaeta, L., Pin, J., Danvila del valle, I., & Suaréz, E. 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Se determinaría como concluyente la necesidad de la pyme en poseer una alineación con los propósitos estratégicos. Un personal colaborador es fundamental su experiencia, capacitación y formación en la organización para el logro de una gestión humana líder. Siendo determinante la creación de equipos capacitados de calidad en cada uno de los procesos, logrando que la organización posea capacidad de mejoramiento continuo para garantizar una competitividad de calidad.The objective is to highlight with preeminence the representative value of the human management process in the organizational field, with an analysis and design of new strategies for continuous improvement in labor well-being, identification of internal variables that affect the strategic direction. Through a systematic documentary exploration, the factors that involve human management as an organizational leader will be addressed. The need for the SME to have an alignment with strategic purposes would be determined as conclusive. A collaborative staff is essential their experience, training and training in the organization for the achievement of a leading human management. Being decisive the creation of qualified quality teams in each of the processes, ensuring that the organization has the capacity for continuous improvement to guarantee quality competitiveness.Magister en Administración - MBAMaestríaapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásMaestría Administración - MBAFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño estratégico organizacional en función de la gestión del proceso de gestión humana en las pymes competitivas a nivel global.Strategic design.Management function.Competitive SMEs.Global.Talento humanoEstructura organizacionalLiderazgoEstrategia organizacionalDiseño estratégico.Función de la gestión.Pymes competitivas.Global.Tesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA MedellínAgudelo Orrego, B. 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