Propuesta para la implementación de un plan de carrera enfocada en los empleados clave de Ackermann Beaumont Colombia S.A.S.

El presente trabajo buscar proponer un plan de carrera de personas claves, es decir, empleados con un alto nivel de potencial que laboran en Ackermann Beaumont Colombia S.A.S., compañía multinacional de búsqueda y selección de Altos Ejecutivos. En consecuencia, la investigación se centra en el perso...

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Autores:
Forero Rojas, Ana María
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/10440
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11634/10440
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Palabra clave:
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description El presente trabajo buscar proponer un plan de carrera de personas claves, es decir, empleados con un alto nivel de potencial que laboran en Ackermann Beaumont Colombia S.A.S., compañía multinacional de búsqueda y selección de Altos Ejecutivos. En consecuencia, la investigación se centra en el personal de la compañía para identificar las personas claves que allí trabajan los cuales deben hacer parte del programa desarrollo de plan de carrera; a partir de los resultados que se obtendrán se pretende proponer un plan de carrera para dichas posiciones, por último, se resalta la definición del tema en desarrollo, el fundamento de fuentes bibliográficas, la importancia del desarrollo de personas claves dentro de la compañía.
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En consecuencia, la investigación se centra en el personal de la compañía para identificar las personas claves que allí trabajan los cuales deben hacer parte del programa desarrollo de plan de carrera; a partir de los resultados que se obtendrán se pretende proponer un plan de carrera para dichas posiciones, por último, se resalta la definición del tema en desarrollo, el fundamento de fuentes bibliográficas, la importancia del desarrollo de personas claves dentro de la compañía.The present work focuses on a proposal for the preparation of a career plan for Key People, that is, employees with a high level of potential who work at Ackermann Beaumont Colombia S.A.S., a multinational search and selection company for Senior Executives. Consequently, the research focuses on the company's employees to identify the key people who work there who must be part of the career plan development program; From the results that will be obtained, it is intended to propose a career plan for these positions, finally, the definition of the subject in development, the foundation of bibliographic sources, the importance of the development of key persons within the company is highlighted.Administrador de empresashttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Propuesta para la implementación de un plan de carrera enfocada en los empleados clave de Ackermann Beaumont Colombia S.A.S.Key peopleCareer planService sectorProfessional servicesHuman resourcesPersonas clavePlan de carreraSector serviciosServicios profesionalesRecursos humanosTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáAlles, M. 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