El sentido de pertenencia (Sp) como elemento de la cultura organizacional (Co): factores que inciden en su desarrollo

El Sentido de Pertenencia (SP) como principio de identidad del trabajador para con la empresa está supeditado a la Cultura Organizacional (CO) donde se desarrolla. Teniendo en cuenta su incidencia y relación con procesos que garantizan la perdurabilidad de la empresa, el SP constituye el objeto de e...

Full description

Autores:

López Cuburuco, Ángela María

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2017

Institución:

Universidad Santo Tomás

Repositorio:

Repositorio Institucional USTA

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.usta.edu.co:11634/4482

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/11634/4482
http://dx.doi.org/10.15332/tg.pre.2020.00145

Palabra clave:

Sense of belonging
Organizational culture
Business administration
Efectividad organizacional
Cultura corporativa
Comunicación organizacional
Sentido de pertenencia,
cultura organizacional
administración empresarial.

Rights

openAccess

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