Análisis de los factores asociados a la rotación y retención del personal de la generación millennials en las organizaciones
En la presente monografía se realizó un análisis de los factores asociados a la rotación y retención del personal de la generación millennials en las organizaciones mediante la aplicación de un cuestionario a partir del cual se interrogó a los estudiantes de Administración de empresas de la Universi...
- Autores:
-
Martínez González, Diego Enrique
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/9371
- Palabra clave:
- Millennials
Retention
Staff turnover
Estrategias empresariales -- Casos
Movilidad laboral -- Casos
Administración de personal -- Casos
Millennials
Retención
Rotación de personal
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- openAccess
- License
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