Efectos de la convención colectiva frente a empleados públicos no sindicalizados.

El análisis tradicional del derecho administrativo, incluye la revisión de las bases jurídicas del principio de legalidad, aspecto esencial sobre el cual descansa el acto administrativo y del cual depende el control jurisdiccional que pueda hacerse al mismo. Control que debe ir en consonancia con los postulados de la Corte Constitucional, en materia de respeto a los Derechos Fundamentales, en especial el de igualdad y todo aquello que es inherente a la relación laboral como es el acceso al empleo y la promoción de oportunidades, que merecen un grado de mayor protección cuando el empleador es el estado. Esto implica resaltar la importancia de las normas internacionales del trabajo (NIT) frente a los casos de discriminación salarial por parte de la administración. Es objeto de análisis la situación mediante la cual un órgano de la administración en obedecimiento a lo establecido en la convención colectiva puede llegar a vulnerar el postulado elemental que reza “a trabajo de igual valor, salario de igual valor”

• Autores: González Manrique, Uriel
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/12764
• Acceso en línea: http://repository.usta.edu.co/handle/11634/12764
• Palabra clave: Administrative act; Collective agreement; Compensation; Equality; Hardworking officer; Legality; Liability; Management; Public employee; Theories; Wages; Work; Administración publica; Estado-Funcionarios y empleados; Estado-Responsabilidad; Igual salario a igual trabajo; Acto administrativo; Administración; Convención colectiva; Convenios; Empleado público; Igualdad; Legalidad; Remuneración; Responsabilidad; Teorías; Trabajador oficial
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