Análisis de las principales causas de rotación de personal de la empresa Oiltrans S.A.S. de la ciudad de Bogotá D.C.
La rotación de personal en las empresas es un tema fundamental y de suma importancia; el área de recursos humanos centra su interés y estudio en múltiples aspectos de la gestión de personas como elemento esencial para el logro de los objetivos de la organización y en particular en aspectos como la s...
- Autores:
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Moreno Perez, Julian Roberto
Lemus Rincon, Johan Jacob
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
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- Palabra clave:
- Rotation of personnel
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Main factors of rotation of personnel
Estrategias empresariales -- Casos -- Bogotá (Colombia)
Movilidad laboral -- Casos -- Bogotá (Colombia)
Administración de personal -- Casos -- Bogotá (Colombia)
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La rotación de personal en las empresas es un tema fundamental y de suma importancia; el área de recursos humanos centra su interés y estudio en múltiples aspectos de la gestión de personas como elemento esencial para el logro de los objetivos de la organización y en particular en aspectos como la satisfacción laboral (López, 2012.); el objetivo principal de este proyecto de investigación es identificar y analizar las principales causas de rotación de personal en la empresa OILTRANS S.A.S. perteneciente al sector de hidrocarburos la cual presenta un índice de rotación de personal de 69. 2 % mensual; con el fin de plantear posibles soluciones que mitiguen el impacto y consecuencias negativas para la organización. |
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[Trabajo de pregrado, Universidad Santo Tomás] Bogotá, Colombiahttp://hdl.handle.net/11634/9372http://dx.doi.org/10.15332/tg.pre.2020.00132reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coLa rotación de personal en las empresas es un tema fundamental y de suma importancia; el área de recursos humanos centra su interés y estudio en múltiples aspectos de la gestión de personas como elemento esencial para el logro de los objetivos de la organización y en particular en aspectos como la satisfacción laboral (López, 2012.); el objetivo principal de este proyecto de investigación es identificar y analizar las principales causas de rotación de personal en la empresa OILTRANS S.A.S. perteneciente al sector de hidrocarburos la cual presenta un índice de rotación de personal de 69. 2 % mensual; con el fin de plantear posibles soluciones que mitiguen el impacto y consecuencias negativas para la organización.The rotation of personal in companies is an extremely and fundamental issues. The human resources focuses its interest and study in many management of people as essential element for the objectives of the organization and particularly in the form as the job satisfaction (López, 2012.); The main objective of this research project is to identify and analyze the principals causes of staff turnover in the company OILTRAS S.A.S. Belonging to the oil sector from the theoretical contributions made by the authors on the review., based on the theoretical contributions made by the authors mentioned in the review of the literature, which has a turnover rate of 69.2% per month; In order to propose possible solutions that mitigate the impact of negative consequences for the organization in terms of productivity and efficiency.Administrador de empresashttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de las principales causas de rotación de personal de la empresa Oiltrans S.A.S. de la ciudad de Bogotá D.C.Rotation of personnelRotation index of personnelMain factors of rotation of personnelEstrategias empresariales -- Casos -- Bogotá (Colombia)Movilidad laboral -- Casos -- Bogotá (Colombia)Administración de personal -- Casos -- Bogotá (Colombia)Rotación de personalÍndice de rotación de personalFactores principales de rotación de personalTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáAguilar, V. 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