Análisis de las principales causas de rotación de personal de la empresa Oiltrans S.A.S. de la ciudad de Bogotá D.C.

La rotación de personal en las empresas es un tema fundamental y de suma importancia; el área de recursos humanos centra su interés y estudio en múltiples aspectos de la gestión de personas como elemento esencial para el logro de los objetivos de la organización y en particular en aspectos como la satisfacción laboral (López, 2012.); el objetivo principal de este proyecto de investigación es identificar y analizar las principales causas de rotación de personal en la empresa OILTRANS S.A.S. perteneciente al sector de hidrocarburos la cual presenta un índice de rotación de personal de 69. 2 % mensual; con el fin de plantear posibles soluciones que mitiguen el impacto y consecuencias negativas para la organización.

• Autores: Moreno Perez, Julian Roberto; Lemus Rincon, Johan Jacob
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/9372
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/9372; http://dx.doi.org/10.15332/tg.pre.2020.00132
• Palabra clave: Rotation of personnel; Rotation index of personnel; Main factors of rotation of personnel; Estrategias empresariales -- Casos -- Bogotá (Colombia); Movilidad laboral -- Casos -- Bogotá (Colombia); Administración de personal -- Casos -- Bogotá (Colombia); Rotación de personal; Índice de rotación de personal; Factores principales de rotación de personal
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