Flexibilización laboral en el sector de la salud: aproximación desde la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo

El presente artículo busca describir los efectos y exigencias de la flexibilidad laboral, especialmente en el sector de la salud, y las implicaciones que tiene para la gestión de la salud y la seguridad laboral. Para lograr este objetivo, se realiza una revisión temática que evidencia que la salud es uno de los sectores más impactados por dicho fenómeno. Lo anterior se ve reflejado en la inestabilidad laboral de los trabajadores, la cual es generada por el cambio en las modalidades de contratación; la susceptibilidad de despido y de rotación; en el descentramiento del trabajo; la segmentación de la mano de obra y la reducción de la libertad sindical. Al ser la gestión de la salud y seguridad en el trabajo un proceso sistemático y organizado, orientado a la protección de la salud y al fomento de la seguridad de la población laboral, permite la incorporación de componentes que llevan a complementar la gestión de las organizaciones en aspectos que no han sido tradicionalmente tenidos en cuenta en un nivel suficiente para lograr beneficios organizacionales y de las personas. 

• Autores: Rodríguez Rojas, Yuber Liliana; Molano Velandia, Jorge Hernando
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/42024
• Acceso en línea: https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/signos/article/view/2623; http://hdl.handle.net/11634/42024
• Palabra clave: Work; health; health management; organization and management; human resources.; trabajo; salud; gestión en salud; organización y administración; recursos humanos
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2