Relación entre las dimensiones del clima organizacional y la disposición frente al cambio en una organización colombiana
En esta investigación se analizó la disposición al cambio organizacional y el clima laboral en una empresa colombiana dedicada a la distribución y comercialización de productos hospitalarios y de la salud, que se encontraba atravesando procesos de cambio. Para medir el cambio se utilizó la prueba IM...
- Autores:
-
Alfonso Sánchez, Luisa Fernanda
Sandoval Alvarado, Gonzalo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/10183
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/10183
- Palabra clave:
- Organizational and work psychology
Organizational climate
Organizational change
Acceptance of change
Organizational
Psicología organizacional y del trabajo
Clima organizacional
Cambio organizacional
Aceptación del cambio
Organización
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En esta investigación se analizó la disposición al cambio organizacional y el clima laboral en una empresa colombiana dedicada a la distribución y comercialización de productos hospitalarios y de la salud, que se encontraba atravesando procesos de cambio. Para medir el cambio se utilizó la prueba IMC, compuesta por 3 dimensiones y 8 variables y para clima la prueba V 2.0 con 8 dimensiones y 26 variables. Las pruebas se rotaron en dos momentos con un índice de participación 95.1% en el primero y 88% en el segundo. Los resultados indican que los colaboradores perciben una estructura organizacional sólida que permite realizar cambios en ella, sin embargo requieren de otro tipo de liderazgo. |
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Aguilar Bustamante, María ConstanzaAlfonso Sánchez, Luisa FernandaSandoval Alvarado, Gonzalo2018-02-06T21:49:04Z2018-02-06T21:49:04Z2018Alfonso Sánchez, L. F., & Sandoval Alvarado, G. (2018). Relación entre las dimensiones del clima organizacional y la disposición frente al cambio en una organización colombianahttp://hdl.handle.net/11634/10183T.P.S. A38re 2018reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEn esta investigación se analizó la disposición al cambio organizacional y el clima laboral en una empresa colombiana dedicada a la distribución y comercialización de productos hospitalarios y de la salud, que se encontraba atravesando procesos de cambio. Para medir el cambio se utilizó la prueba IMC, compuesta por 3 dimensiones y 8 variables y para clima la prueba V 2.0 con 8 dimensiones y 26 variables. Las pruebas se rotaron en dos momentos con un índice de participación 95.1% en el primero y 88% en el segundo. Los resultados indican que los colaboradores perciben una estructura organizacional sólida que permite realizar cambios en ella, sin embargo requieren de otro tipo de liderazgo.This study analyzed the disposition of organizational change and the work climate in a Colombian company dedicated to the distribution and commercialization of hospital and health products, which was undergoing changes. To measure the change, the IMC test was used, composed of 3 dimensions and 8 variables and for climate the V2.0 test with 8 dimensions and 26 variables. The tests were rotated in two moments with a participation rate of 95.1% in the first moment and 88% in the second moment. The results indicate that the collaborators perceive a solid organizational structure that allows changes to be made, but they require another type of leadership.PsicólogoPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado PsicologíaFacultad de PsicologíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Relación entre las dimensiones del clima organizacional y la disposición frente al cambio en una organización colombianaOrganizational and work psychologyOrganizational climateOrganizational changeAcceptance of changeOrganizationalPsicología organizacional y del trabajoClima organizacionalCambio organizacionalAceptación del cambioOrganizaciónTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáORIGINAL2018alfonsoluisa.pdf2018alfonsoluisa.pdfapplication/pdf1919772https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/10183/1/2018alfonsoluisa.pdf9e08a1931d094f6a5e8d344c996790e3MD51open access2018alfonsoluisa1.pdf2018alfonsoluisa1.pdfapplication/pdf217195https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/10183/2/2018alfonsoluisa1.pdffd4d2b0bf1861c75377e89fac4112691MD52open accesscartaderechosdeautor.pdfcartaderechosdeautor.pdfapplication/pdf176678https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/10183/6/cartaderechosdeautor.pdfcdaef7abbabac7bdcae56d6fa330988aMD56metadata only accessaprobadoporfacultad.pdfaprobadoporfacultad.pdfapplication/pdf290658https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/10183/7/aprobadoporfacultad.pdfaa206a73cd81a7cb22fc02d45016d0a0MD57metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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