Relación entre las dimensiones del clima organizacional y la disposición frente al cambio en una organización colombiana

En esta investigación se analizó la disposición al cambio organizacional y el clima laboral en una empresa colombiana dedicada a la distribución y comercialización de productos hospitalarios y de la salud, que se encontraba atravesando procesos de cambio. Para medir el cambio se utilizó la prueba IMC, compuesta por 3 dimensiones y 8 variables y para clima la prueba V 2.0 con 8 dimensiones y 26 variables. Las pruebas se rotaron en dos momentos con un índice de participación 95.1% en el primero y 88% en el segundo. Los resultados indican que los colaboradores perciben una estructura organizacional sólida que permite realizar cambios en ella, sin embargo requieren de otro tipo de liderazgo.

• Autores: Alfonso Sánchez, Luisa Fernanda; Sandoval Alvarado, Gonzalo
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/10183
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/10183
• Palabra clave: Organizational and work psychology; Organizational climate; Organizational change; Acceptance of change; Organizational; Psicología organizacional y del trabajo; Clima organizacional; Cambio organizacional; Aceptación del cambio; Organización
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