La comunicación, elemento determinante en el proceso de fusión y democratización del Departamento de Comunicación y Mercadeo de la Universidad Santo Tomás
Este trabajo responde a la necesidad de hacer que los estudiantes busquen nuevas alternativas de aprendizaje, acercándolo a la práctica de su profesionalización, a través de las llamadas "prácticas profesionales", las cuales se dan en los periodos académicos de 9 y 10 semestre de la carrer...
- Autores:
-
Beltrán Garzón, Jane Caroline
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/44623
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/44623
- Palabra clave:
- Comunicación Social
Comunicación Organizacional
Comunicación -- Estrategia y técnica
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Este trabajo responde a la necesidad de hacer que los estudiantes busquen nuevas alternativas de aprendizaje, acercándolo a la práctica de su profesionalización, a través de las llamadas "prácticas profesionales", las cuales se dan en los periodos académicos de 9 y 10 semestre de la carrera. |
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Repositorio Institucional.http://hdl.handle.net/11634/44623instname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEste trabajo responde a la necesidad de hacer que los estudiantes busquen nuevas alternativas de aprendizaje, acercándolo a la práctica de su profesionalización, a través de las llamadas "prácticas profesionales", las cuales se dan en los periodos académicos de 9 y 10 semestre de la carrera.This work responds to the need to make students look for new learning alternatives, bringing him closer to the practice of his professionalization, through the so-called "professional practices", the which occur in the academic periods of 9 and 10 semester of the career.Comunicador SocialPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Comunicación SocialFacultad de Comunicación SocialAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/bachelorThesisLa comunicación, elemento determinante en el proceso de fusión y democratización del Departamento de Comunicación y Mercadeo de la Universidad Santo Tomásbachelor thesisTesis de pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisComunicación SocialComunicación OrganizacionalComunicación -- Estrategia y técnicaCRAI-USTA BogotáFernández Collado Carlos, La Comunicación en las Organizaciones, editorial Trillas México octubre de 1997Münch Galindo, L. Más allá de la Excelencia y la Calidad Total Editorial Trillas México 1998García Córdoba, F y Flores Santillan J (1999)”Cultura Organizacional, una promesa realmente atractiva “En Adminístrate 66 11-19 1999Davis k y Newstrom, J Comportamiento Humano en el Trabajo México: Mc. Graw Hill 1998.Robbins S. Comportamiento Organizacional México prontice hall. 1999Lewin, K theory in social science , harper and bros, Nueva York, 1961James, L,R, y James , A.P; Organizational climate: a review of theory and reserch”psycological boletín 1974Moreno, M (2001) Recursos Humanos: La motivación y su influencia en el ámbito laboral enero 2 de 2003, Universidad Champagnat.Montes Barreto, R (1998)”Comportamiento y Motivación de Trabajador Mexicano” en adminístrate hoy 48 36-38Palafox de Anda, G (1995) “ La satisfacción en el Trajo y la productividad del factor Humano” En Adminístrate Hoy 9 42-44Flores, J 819979. Confianza en el factor Humano, Estrategia para enfrentar Nueva Década” En Adminístrate hoy 37 7-8Arciniega, L (2002) “Compromiso Organizacional México Cómo Hacer que la Gente se Ponga la Camiseta? En: Dirección Estratégica Julio-Agosto 21-23Sánchez Soto, G (1999)Metas del Negociador” En Adminístrate Hoy 60 8- 10Munich Galindo,. L. y García Martínez J. (1997). 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