Prácticas de alto rendimiento y su incidencia en el compromiso organizacional de los empleados de una Caja de Compensación Familiar

La presente investigación buscó identificar la incidencia que tienen las Prácticas de Alto Rendimiento (PAR) en el Compromiso Organizacional (CO) de los empleados de una Caja de Compensación Familiar (CCF). El método de investigación fue cuantitativo correlacional no experimental. El instrumento uti...

Full description

Autores:

Riaño, Fabio Nelson

Tipo de recurso:

Masters Thesis

Fecha de publicación:

2018

Institución:

Universidad Santo Tomás

Repositorio:

Repositorio Institucional USTA

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.usta.edu.co:11634/16829

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/11634/16829

Palabra clave:

HRM practices
Organizational commitment
Human resources
Compensation family fund
Compromiso organizacional
Lealtad del empleado
Rendimiento laboral
Motivación para el rendimiento
Prácticas de alto rendimiento
Compromiso Organizacional
Recursos humanos
Cajas de compensación familiar

Rights

openAccess

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