¿Son las pruebas psicométricas un factor importante al momento de realizar una contratación?
Las pruebas psicométricas se utilizan para determinar las destrezas y falencias de las personas, es una herramienta útil al momento de contratar debido a que los resultados que arroje la prueba ayuda a asignar de manera adecuada el puesto para el cual la persona es idónea. Bien sea que el aspirante...
- Autores:
-
Ramírez Puin, Wilmar Nicolás
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/19161
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/19161
- Palabra clave:
- Tests of aptitude
Profile
Skills
Psychometric
Psicometría
Selección de personal
Contratación
Pruebas de aptitud
Perfil
Destrezas
Psicometría
- Rights
- openAccess
- License
- CC0 1.0 Universal
| id |
SANTTOMAS2_7d2ae23f2b5d36b74fa56b4eab16e61e |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.usta.edu.co:11634/19161 |
| network_acronym_str |
SANTTOMAS2 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional USTA |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
¿Son las pruebas psicométricas un factor importante al momento de realizar una contratación? |
| title |
¿Son las pruebas psicométricas un factor importante al momento de realizar una contratación? |
| spellingShingle |
¿Son las pruebas psicométricas un factor importante al momento de realizar una contratación? Tests of aptitude Profile Skills Psychometric Psicometría Selección de personal Contratación Pruebas de aptitud Perfil Destrezas Psicometría |
| title_short |
¿Son las pruebas psicométricas un factor importante al momento de realizar una contratación? |
| title_full |
¿Son las pruebas psicométricas un factor importante al momento de realizar una contratación? |
| title_fullStr |
¿Son las pruebas psicométricas un factor importante al momento de realizar una contratación? |
| title_full_unstemmed |
¿Son las pruebas psicométricas un factor importante al momento de realizar una contratación? |
| title_sort |
¿Son las pruebas psicométricas un factor importante al momento de realizar una contratación? |
| dc.creator.fl_str_mv |
Ramírez Puin, Wilmar Nicolás |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Ruíz Pulido, Sol Milena |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Ramírez Puin, Wilmar Nicolás |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Tests of aptitude Profile Skills Psychometric |
| topic |
Tests of aptitude Profile Skills Psychometric Psicometría Selección de personal Contratación Pruebas de aptitud Perfil Destrezas Psicometría |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Psicometría Selección de personal Contratación |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Pruebas de aptitud Perfil Destrezas Psicometría |
| description |
Las pruebas psicométricas se utilizan para determinar las destrezas y falencias de las personas, es una herramienta útil al momento de contratar debido a que los resultados que arroje la prueba ayuda a asignar de manera adecuada el puesto para el cual la persona es idónea. Bien sea que el aspirante no cumpla con el perfil que se busca, los resultados determinaran que clase de destrezas laborales posee y podrá re direccionar su vida laboral, para sobresalir frente a los demás. El objetivo de este artículo fue conocer las ventajas y desventajas de aplicar las pruebas psicométricas en los procesos de reclutamiento y selección de personal, tanto a el empleado como al empleador, para lo que se realizó una revisión bibliográfica, soportada por entrevistas realizadas a un grupo de expertos en la materia y la experiencia dentro de la empresa Grupo CIEM. Finalmente se encontró que son útiles y que aplicadas de manera correcta pueden ser beneficiosas para ambas partes. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv |
2019-10-09T15:50:55Z |
| dc.date.available.spa.fl_str_mv |
2019-10-09T15:50:55Z |
| dc.date.issued.spa.fl_str_mv |
2019-05-30 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.drive.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Ramírez Puin, W. N. (2019). ¿Son las pruebas psicométricas un factor importante al momento de realizar una contratación?. Artículo de pregrado. Universidad Santo Tomás. Tunja |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11634/19161 |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Santo Tomás |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.usta.edu.co |
| identifier_str_mv |
Ramírez Puin, W. N. (2019). ¿Son las pruebas psicométricas un factor importante al momento de realizar una contratación?. Artículo de pregrado. Universidad Santo Tomás. Tunja reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás instname:Universidad Santo Tomás repourl:https://repository.usta.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/11634/19161 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Artavia, Á. (16 de Septiembre de 2015). Actualidades en Psicología. Obtenido de file:///D:/Descargas/18724-Article%20Text-51314-1-10-20151114.pdf Cohen, S. (10 de 10 de 2018). Ventajas y deventajas de las pruebas psicometricas. (N. Ramirez, Entrevistador) García-Allen, J. (s.f.). Psicologia y Mente. Obtenido de https://psicologiaymente.com/empresas/headhunting Lehreir, S. (10 de 10 de 2018). Ventajas y deventajas de las pruebas psicometricas. (N. Ramirez, Entrevistador) María Elena Zúñiga Brenes, E. M. (10 de Enero de 2006). Teoría G: un futuro paradigma para el análisis de pruebas psicométricas. Periodicos electronicos en psicologia. Mikulic, I. M. (Enero de 2014). Universidad de Buenos Aires. Obtenido de http://23118.psi.uba.ar/academica/carrerasdegrado/psicologia/informacion_adicional/obligatorias/059_psicometricas1/tecnicas_psicometricas/archivos/f2.pdf Rodríguez, A. (17 de Febrero de 2015). Universidad Utel. Obtenido de UTEL Editorial: https://www.utel.edu.mx/blog/rol-personal/que-son-y-que-miden-los-test-psicometricos/ Vega, C. P. (s.f.). Estudios Psicometricos. Obtenido de http://www.estudiospsicometricos.com |
| dc.rights.*.fl_str_mv |
CC0 1.0 Universal |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
CC0 1.0 Universal http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.campus.spa.fl_str_mv |
CRAI-USTA Tunja |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Santo Tomás |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Pregrado Negocios Internacionales |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Negocios Internacionales |
| institution |
Universidad Santo Tomás |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/19161/4/license.txt https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/19161/3/license_rdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/19161/1/2019wilmarramirez.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/19161/2/2019wilmarramirez1.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/19161/5/2019wilmarramirez.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/19161/6/2019wilmarramirez1.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
f6b8c5608fa6b2f649b2d63e10c5fa73 42fd4ad1e89814f5e4a476b409eb708c d44b95790d47d06bbf49726e3c7f711c 3b91d366443c70352160c8d0c195908e fc23a0f35cd89516a276003c0cb553df e97af47ce23a06ad0c8d239ee750da2b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Universidad Santo Tomás |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@usantotomas.edu.co |
| _version_ |
1782026126113112064 |
| spelling |
Ruíz Pulido, Sol MilenaRamírez Puin, Wilmar Nicolás2019-10-09T15:50:55Z2019-10-09T15:50:55Z2019-05-30Ramírez Puin, W. N. (2019). ¿Son las pruebas psicométricas un factor importante al momento de realizar una contratación?. Artículo de pregrado. Universidad Santo Tomás. Tunjahttp://hdl.handle.net/11634/19161reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coLas pruebas psicométricas se utilizan para determinar las destrezas y falencias de las personas, es una herramienta útil al momento de contratar debido a que los resultados que arroje la prueba ayuda a asignar de manera adecuada el puesto para el cual la persona es idónea. Bien sea que el aspirante no cumpla con el perfil que se busca, los resultados determinaran que clase de destrezas laborales posee y podrá re direccionar su vida laboral, para sobresalir frente a los demás. El objetivo de este artículo fue conocer las ventajas y desventajas de aplicar las pruebas psicométricas en los procesos de reclutamiento y selección de personal, tanto a el empleado como al empleador, para lo que se realizó una revisión bibliográfica, soportada por entrevistas realizadas a un grupo de expertos en la materia y la experiencia dentro de la empresa Grupo CIEM. Finalmente se encontró que son útiles y que aplicadas de manera correcta pueden ser beneficiosas para ambas partes.Psychometrics test are used to determinate people´s strengths and weaknesses, it is a tool useful at hiring time due to the results of the test help to allocate appropriately the position for which the person is suitable. Whether the applicant does not fit the profile, the results will determine what kind of job skills he or she possesses and can redirect his or her work life to stand out from others. The objective of this article was to know the advantages and disadvantages of applying psychometric tests in the processes of recruitment and selection of personnel, both, the employee and the employer, for which a bibliographic review was carried out, supported by interviews conducted with a group of experts in the field and experience within the company CIEM Group. Finally, it was found that they are useful and that when applied correctly they can be beneficial for both parts.Profesional en Negocios InternacionalesPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Negocios InternacionalesFacultad de Negocios InternacionalesCC0 1.0 Universalhttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2¿Son las pruebas psicométricas un factor importante al momento de realizar una contratación?Tests of aptitudeProfileSkillsPsychometricPsicometríaSelección de personalContrataciónPruebas de aptitudPerfilDestrezasPsicometríaTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA TunjaArtavia, Á. (16 de Septiembre de 2015). Actualidades en Psicología. Obtenido de file:///D:/Descargas/18724-Article%20Text-51314-1-10-20151114.pdfCohen, S. (10 de 10 de 2018). Ventajas y deventajas de las pruebas psicometricas. (N. Ramirez, Entrevistador)García-Allen, J. (s.f.). Psicologia y Mente. Obtenido de https://psicologiaymente.com/empresas/headhuntingLehreir, S. (10 de 10 de 2018). Ventajas y deventajas de las pruebas psicometricas. (N. Ramirez, Entrevistador)María Elena Zúñiga Brenes, E. M. (10 de Enero de 2006). Teoría G: un futuro paradigma para el análisis de pruebas psicométricas. Periodicos electronicos en psicologia.Mikulic, I. M. (Enero de 2014). Universidad de Buenos Aires. Obtenido de http://23118.psi.uba.ar/academica/carrerasdegrado/psicologia/informacion_adicional/obligatorias/059_psicometricas1/tecnicas_psicometricas/archivos/f2.pdfRodríguez, A. (17 de Febrero de 2015). Universidad Utel. Obtenido de UTEL Editorial: https://www.utel.edu.mx/blog/rol-personal/que-son-y-que-miden-los-test-psicometricos/Vega, C. P. (s.f.). Estudios Psicometricos. Obtenido de http://www.estudiospsicometricos.comLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/19161/4/license.txtf6b8c5608fa6b2f649b2d63e10c5fa73MD54open accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8701https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/19161/3/license_rdf42fd4ad1e89814f5e4a476b409eb708cMD53open accessORIGINAL2019wilmarramirez.pdf2019wilmarramirez.pdfArtículo principalapplication/pdf381174https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/19161/1/2019wilmarramirez.pdfd44b95790d47d06bbf49726e3c7f711cMD51open access2019wilmarramirez1.pdf2019wilmarramirez1.pdfAutorización de publicaciónapplication/pdf978262https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/19161/2/2019wilmarramirez1.pdf3b91d366443c70352160c8d0c195908eMD52metadata only accessTHUMBNAIL2019wilmarramirez.pdf.jpg2019wilmarramirez.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4472https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/19161/5/2019wilmarramirez.pdf.jpgfc23a0f35cd89516a276003c0cb553dfMD55open access2019wilmarramirez1.pdf.jpg2019wilmarramirez1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg10373https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/19161/6/2019wilmarramirez1.pdf.jpge97af47ce23a06ad0c8d239ee750da2bMD56open access11634/19161oai:repository.usta.edu.co:11634/191612022-10-10 16:29:59.441open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.coQXV0b3Jpem8gYWwgQ2VudHJvIGRlIFJlY3Vyc29zIHBhcmEgZWwgQXByZW5kaXphamUgeSBsYSBJbnZlc3RpZ2FjacOzbiwgQ1JBSS1VU1RBIGRlIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkIFNhbnRvIFRvbcOhcywgcGFyYSBxdWUgY29uIGZpbmVzIGFjYWTDqW1pY29zIGFsbWFjZW5lIGxhIGluZm9ybWFjacOzbiBpbmdyZXNhZGEgcHJldmlhbWVudGUuCgpTZSBwZXJtaXRlIGxhIGNvbnN1bHRhLCByZXByb2R1Y2Npw7NuIHBhcmNpYWwsIHRvdGFsIG8gY2FtYmlvIGRlIGZvcm1hdG8gY29uIGZpbmVzIGRlIGNvbnNlcnZhY2nDs24sIGEgbG9zIHVzdWFyaW9zIGludGVyZXNhZG9zIGVuIGVsIGNvbnRlbmlkbyBkZSBlc3RlIHRyYWJham8sIHBhcmEgdG9kb3MgbG9zIHVzb3MgcXVlIHRlbmdhbiBmaW5hbGlkYWQgYWNhZMOpbWljYSwgc2llbXByZSB5IGN1YW5kbyBtZWRpYW50ZSBsYSBjb3JyZXNwb25kaWVudGUgY2l0YSBiaWJsaW9ncsOhZmljYSBzZSBsZSBkw6kgY3LDqWRpdG8gYWwgdHJhYmFqbyBkZSBncmFkbyB5IGEgc3UgYXV0b3IuIERlIGNvbmZvcm1pZGFkIGNvbiBsbyBlc3RhYmxlY2lkbyBlbiBlbCBhcnTDrWN1bG8gMzAgZGUgbGEgTGV5IDIzIGRlIDE5ODIgeSBlbCBhcnTDrWN1bG8gMTEgZGUgbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5Mywg4oCcTG9zIGRlcmVjaG9zIG1vcmFsZXMgc29icmUgZWwgdHJhYmFqbyBzb24gcHJvcGllZGFkIGRlIGxvcyBhdXRvcmVz4oCdLCBsb3MgY3VhbGVzIHNvbiBpcnJlbnVuY2lhYmxlcywgaW1wcmVzY3JpcHRpYmxlcywgaW5lbWJhcmdhYmxlcyBlIGluYWxpZW5hYmxlcy4K |