Estrategia para fomentar la transferencia de conocimiento en una entidad del sector defensa

People's knowledge and experience drive organizations growth. However, after reaching a level of expertise, people may change organizations or be transferred to another position, without knowledge being adequately transferred between staff members, which causes troubles in administrative manage...

Full description

Autores:
Lugo Cobos, Diana Catherine
Lugo Mondragón, Linda Marcela
Suarez Yate, Diana Magally
Peña Guarín, Guillermo
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/42171
Acceso en línea:
https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/signos/article/view/6344
http://hdl.handle.net/11634/42171
Palabra clave:
knowledge management
knowledge transfer
organizational learning
gestión del conocimiento
transferencia del conocimiento
aprendizaje organizacional
gestão do conhecimento
transferência de conhecimento
aprendizagem organizacional
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id SANTTOMAS2_7a331dfba6364617a5ab30e9480e5f29
oai_identifier_str oai:repository.usta.edu.co:11634/42171
network_acronym_str SANTTOMAS2
network_name_str Repositorio Institucional USTA
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Estrategia para fomentar la transferencia de conocimiento en una entidad del sector defensa
dc.title.alternative.eng.fl_str_mv Strategy to promote knowledge transfer in a defense sector entity
dc.title.alternative.por.fl_str_mv Estratégia para promover a transferência de conhecimento em uma entidade do setor de defesa
title Estrategia para fomentar la transferencia de conocimiento en una entidad del sector defensa
spellingShingle Estrategia para fomentar la transferencia de conocimiento en una entidad del sector defensa
knowledge management
knowledge transfer
organizational learning
gestión del conocimiento
transferencia del conocimiento
aprendizaje organizacional
gestão do conhecimento
transferência de conhecimento
aprendizagem organizacional
title_short Estrategia para fomentar la transferencia de conocimiento en una entidad del sector defensa
title_full Estrategia para fomentar la transferencia de conocimiento en una entidad del sector defensa
title_fullStr Estrategia para fomentar la transferencia de conocimiento en una entidad del sector defensa
title_full_unstemmed Estrategia para fomentar la transferencia de conocimiento en una entidad del sector defensa
title_sort Estrategia para fomentar la transferencia de conocimiento en una entidad del sector defensa
dc.creator.fl_str_mv Lugo Cobos, Diana Catherine
Lugo Mondragón, Linda Marcela
Suarez Yate, Diana Magally
Peña Guarín, Guillermo
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Lugo Cobos, Diana Catherine
Lugo Mondragón, Linda Marcela
Suarez Yate, Diana Magally
Peña Guarín, Guillermo
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv knowledge management
knowledge transfer
organizational learning
topic knowledge management
knowledge transfer
organizational learning
gestión del conocimiento
transferencia del conocimiento
aprendizaje organizacional
gestão do conhecimento
transferência de conhecimento
aprendizagem organizacional
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv gestión del conocimiento
transferencia del conocimiento
aprendizaje organizacional
dc.subject.proposal.por.fl_str_mv gestão do conhecimento
transferência de conhecimento
aprendizagem organizacional
description People's knowledge and experience drive organizations growth. However, after reaching a level of expertise, people may change organizations or be transferred to another position, without knowledge being adequately transferred between staff members, which causes troubles in administrative management. This article presents a strategy for transferring the public entities processes related knowledge in a way that preserves it. It was a mixed approach study where a review of the literature on knowledge transfer in Spanish and English between 2000 and 2018 was included. A tool was applied to diagnose knowledge management based on Nonaka and Takeuchi theory. The final report of the four phases and the five facilitators yielded results below those expected, which demonstrated the entity shortcomings in that area. A proposal to promote knowledge transfer in the Management was developed and validated by experts. The reliability of the judgement was corroborated by Cronbach's alpha correlation coefficient and W Kendall's coefficient of concordance.
publishDate 2021
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2021-01-01
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-01-19T14:48:15Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-01-19T14:48:15Z
dc.type.spa.fl_str_mv Artículo revisado por pares
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.drive.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.identifier.none.fl_str_mv https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/signos/article/view/6344
10.15332/24631140.6344
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/11634/42171
url https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/signos/article/view/6344
http://hdl.handle.net/11634/42171
identifier_str_mv 10.15332/24631140.6344
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/signos/article/view/6344/6076
dc.relation.citationissue.spa.fl_str_mv SIGNOS - Investigación en sistemas de gestión; Vol. 13 Núm. 1 (2021): SIGNOS, Investigación en Sistemas de Gestión; 116-137
dc.relation.citationissue.eng.fl_str_mv SIGNOS-Investigación en Sistemas de Gestión; Vol. 13 No. 1 (2021): SIGNOS, Investigación en Sistemas de Gestión; 116-137
dc.relation.citationissue.por.fl_str_mv SIGNOS-Investigación en Sistemas de Gestión; v. 13 n. 1 (2021): SIGNOS, Investigación en Sistemas de Gestión; 116-137
dc.relation.citationissue.none.fl_str_mv 2463-1140
2145-1389
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Santo Tomás / Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación ICONTEC
institution Universidad Santo Tomás
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad Santo Tomás
repository.mail.fl_str_mv noreply@usta.edu.co
_version_ 1782026253917749248
spelling Lugo Cobos, Diana CatherineLugo Mondragón, Linda MarcelaSuarez Yate, Diana MagallyPeña Guarín, Guillermo2022-01-19T14:48:15Z2022-01-19T14:48:15Z2021-01-01https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/signos/article/view/634410.15332/24631140.6344http://hdl.handle.net/11634/42171People's knowledge and experience drive organizations growth. However, after reaching a level of expertise, people may change organizations or be transferred to another position, without knowledge being adequately transferred between staff members, which causes troubles in administrative management. This article presents a strategy for transferring the public entities processes related knowledge in a way that preserves it. It was a mixed approach study where a review of the literature on knowledge transfer in Spanish and English between 2000 and 2018 was included. A tool was applied to diagnose knowledge management based on Nonaka and Takeuchi theory. The final report of the four phases and the five facilitators yielded results below those expected, which demonstrated the entity shortcomings in that area. A proposal to promote knowledge transfer in the Management was developed and validated by experts. The reliability of the judgement was corroborated by Cronbach's alpha correlation coefficient and W Kendall's coefficient of concordance.El conocimiento y la experiencia de las personas impulsan el crecimiento en las organizaciones. Sin embargo, tras alcanzar un nivel de experticia, las personas pueden cambiar de organización o ser trasladadas a otro cargo, sin que el conocimiento se transfiera adecuadamente entre funcionarios, lo cual genera traumatismo en la gestión administrativa. Este artículo presenta una estrategia para transferir el conocimiento asociado a los procesos de las entidades públicas de una manera que permita preservarlo. El estudio se realizó con un enfoque mixto que incluyó una revisión de bibliografía sobre transferencia del conocimiento en español e inglés entre los años 2000 y 2018. Se aplicó un instrumento para diagnosticar la gestión del conocimiento con base en la teoría de Nonaka y Takeuchi. El informe final de las cuatro fases y los cinco facilitadores arrojó resultados por debajo de los esperados, lo que demostró que la entidad presenta falencias en esta área. Se elaboró una propuesta para fomentar la transferencia de conocimiento en la Jefatura y se validó con expertos. La fiabilidad del juicio se corroboró mediante el coeficiente de correlación alfa de Cronbach y el coeficiente de concordancia W de Kendall.O conhecimento e a experiência das pessoas impulsionam o crescimento nas organizações. Entretanto, após atingir um nível de experiência, as pessoas podem mudar de organização ou ser transferidas para outro cargo, sem que o conhecimento seja transferido adequadamente entre seus funcionários, levando a traumas na gestão administrativa. Este artigo apresenta uma estratégia de transferência do conhecimento associado aos processos das entidades públicas de uma forma que permita sua preservação. O estudo foi conduzido com uma abordagem mista incluindo uma revisão da bibliografia especializada sobre transferência de conhecimentos em espanhol e inglês entre 2000 e 2018. Uma ferramenta foi aplicada para diagnosticar a gestão do conhecimento baseado na teoria de Nonaka e Takeuchi. O relatório final das quatro fases e os cinco facilitadores mostraram resultados abaixo das expectativas, demonstrando as deficiências da entidade nesta área. Uma proposta para promover a transferência de conhecimentos na chefia foi desenvolvida e validada com especialistas. A confiabilidade da análise foi corroborada pelo coeficiente de correlação alfa de Cronbach e pelo coeficiente de concordância W de Kendall.application/pdfspaUniversidad Santo Tomás / Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación ICONTEChttps://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/signos/article/view/6344/6076SIGNOS - Investigación en sistemas de gestión; Vol. 13 Núm. 1 (2021): SIGNOS, Investigación en Sistemas de Gestión; 116-137SIGNOS-Investigación en Sistemas de Gestión; Vol. 13 No. 1 (2021): SIGNOS, Investigación en Sistemas de Gestión; 116-137SIGNOS-Investigación en Sistemas de Gestión; v. 13 n. 1 (2021): SIGNOS, Investigación en Sistemas de Gestión; 116-1372463-11402145-1389Estrategia para fomentar la transferencia de conocimiento en una entidad del sector defensaStrategy to promote knowledge transfer in a defense sector entityEstratégia para promover a transferência de conhecimento em uma entidade do setor de defesaArtículo revisado por paresinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1knowledge managementknowledge transferorganizational learninggestión del conocimientotransferencia del conocimientoaprendizaje organizacionalgestão do conhecimentotransferência de conhecimentoaprendizagem organizacionalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf211634/42171oai:repository.usta.edu.co:11634/421712023-07-14 16:09:42.232metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.co