Ineficiencia de la estructura estatal ante las exigencias de las nuevas generaciones

El presente artículo propone una lectura de los principales problemas que tienen las nuevas generaciones en relación con la gestión administrativa laboral de las organizaciones públicas colombianas, desde la visión del derecho administrativo laboral, en especial frente a la estructura del empleo público, dado el bajo nivel de preparación con los que cuentan las entidades públicas colombianas, frente a los procesos de ingreso, permanencia y retiro de los servidores públicos de las nuevas generaciones (Millennials y Centennials), a partir de la obsolescencia normativa y estructural de las organizaciones públicas ante las demandas de las nuevas generaciones.

• Autores: Pineda Rincón, Luis Alberto; Duarte, Farid Jaramillo; Rozo Parra, David Joseph
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/13532
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/13532
• Palabra clave: Millennials; Centennials; Administrative labor law; Decent work; Intergenerational relations -- Conflict of generations; Age groups; Labor law -- Discrimination in employment; Wages -- Equal pay for equal work; Relaciones Intergeneracionales -- Conflicto entre Generaciones; Clasificación por Edad; Derecho Laboral --Discriminación Laboral; Salarios -- Igualdad de Remuneración; Millennials; Centennials; Derecho Laboral Administrativo; Trabajo Digno y Decente
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