Propuesta de modelo para mitigar la resistencia al cambio en organizaciones en fusión o adquisición

El cambio como uno de los temas inherentes al ser humano y que seguirá permaneciendo a través de todos los tiempos, como objeto de estudio, pues una gestión empresarial óptima facilita, que todo proceso de cambio se lleve a cabo de manera satisfactoria, para todas las partes involucradas y en un per...

Full description

Autores:
Saavedra Herrera, Yineth Liliana
Tipo de recurso:
Masters Thesis
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/9605
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11634/9605
Palabra clave:
Administration
Organizations
Acquisition
Cambio organizacional -- Administración
Capacitación de empleados -- Administración
Motivación del empleado -- Administración
Administración
Organizaciones
Adquisición
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