Análisis de la relación entre el compromiso organizacional y la intención de rotación en el talento humano del sector de la construcción de Bucaramanga
El presente estudio estimó como propósito analizar la relación entre el compromiso organizacional y la intención de rotación del talento humano perteneciente al sector de la construcción de la ciudad de Bucaramanga, esto para incentivar a las organizaciones a fomentar mejores prácticas de gestión de...
- Autores:
-
Gutiérrez Henao, Diana Carolina
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/54169
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/54169
- Palabra clave:
- construction sector
Human talent management
organizational commitment
turnover intention
empresas del sector de la construcción
formulación de proyectos
contratación de personal
optimización de recursos
Compromiso Organizacional
Gestión del talento humano
Intención de rotación
Sector de la construcción
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