Análisis de resultados en la medición de clima organizacional en Conalta de Occidente S.A.S. y sus centros de trabajo
A continuación se presenta el diagnostico el cual está relacionado con el área de recursos humanos de CONALTA DE OCCIDENTE S.A.S. el primer proceso es selección de personal, el objetivo de este proceso es evaluar y seleccionar los candidatos que aspiren llegar a ocupar un cargo, brindando a sus clie...
- Autores:
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Larrahondo Alarcon, Andrea
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19751
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/19751
- Palabra clave:
- Práctica de psicología
Laboratorio de psicología
Selección de personal
Área de recursos humanos
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
| Summary: | A continuación se presenta el diagnostico el cual está relacionado con el área de recursos humanos de CONALTA DE OCCIDENTE S.A.S. el primer proceso es selección de personal, el objetivo de este proceso es evaluar y seleccionar los candidatos que aspiren llegar a ocupar un cargo, brindando a sus clientes y demás asociados una oportunidad y un ambiente de seguridad en el proceso el cual se divide en cuatro secciones planear, hacer, verificar y actuar. |
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