Diseño del manual de proceso de selección y formato de entrevista por competencias

Para el desarrollo de este proyecto se seleccionaron dos problemáticas del proceso de selección, en primera instancia la entrevista realizada por el jefe inmediato de cada área donde se valida la misma información de la entrevista establecida por la psicóloga; siendo necesario diseñar un formato de entrevista donde se evalúen otros aspectos como las competencias para así tener información amplia del sujeto. En segunda instancia, es importante enfatizar en la creación del manual para el proceso de selección, ya que es importante tener un documento donde se evidencie el paso a paso de los procesos, esto por dos razones para la acreditación de la empresa y para futuras psicólogas que vayan a desempeñar el cargo.

• Autores: Gabriel Márquez, Heidi
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19362
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/19362
• Palabra clave: Práctica de psicología; Laboratorio de psicología; Entrevista por competencias; Selección del personal
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb