Estabilidad laboral reforzada para padres cabeza de familia: análisis de la Sentencia C-005 de 2017

El derecho a la estabilidad laboral reforzada, que le era dado a las mujeres embarazadas y que consistía en que las mujeres en estado de gestación y lactancia no podrían ser despedidas de las empresas, la Corte Constitucional, emitió Sentencia por medio de la cual hizo extensión al cónyuge, compañer...

Full description

Autores:
Chalapud Jaramillo, Haydee
Ordoñez Quintero, Alexander
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/20644
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10819/20644
Palabra clave:
Estabilidad laboral reforzada
Fuero de maternidad
Derecho al trabajo
Derecho a la seguridad social
Derecho a la igualdad
Especialización en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
Rights
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description El derecho a la estabilidad laboral reforzada, que le era dado a las mujeres embarazadas y que consistía en que las mujeres en estado de gestación y lactancia no podrían ser despedidas de las empresas, la Corte Constitucional, emitió Sentencia por medio de la cual hizo extensión al cónyuge, compañero permanente o pareja trabajadora de la mujer carente de vínculo laboral. La Corte condiciona en su fallo los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo relacionados con fuero de maternidad, manifestando que la estabilidad laboral también se refuerza para el trabajador que como cónyuge o compañero permanente, cuya pareja se encuentra en periodo de embarazo o lactancia. Se amplía la prohibición de despido o desmejoramiento de condiciones laborales, logrando proteger la integridad del hogar, el mínimo vital y móvil pero sobre todo, se brinda protección al niño y/o a la vida del que está por nacer. Por otra parte, también se plantearon posturas contrarias a esta protección, que indicaban que el fuero de maternidad correspondía a un asunto propio de la mujer, por derivar de la maternidad y de la condición de embarazo; no obstante lo anterior, prevaleció el derecho superior del niño que en tales condiciones, es quien ostenta la mayor condición de vulnerabilidad. Las posturas que se mencionan hacen parte del análisis jurisprudencial de la Sentencia C-005 de 2017, mediante la cual se declara la constitucionalidad condicionada del numeral 1 del artículo 239 y del numeral 1 del artículo 240 del Decreto Ley 2663 de 1950.
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spelling Trabajo de grado - Custodia absoluta (Especialización en Derecho Laboral y de la Seguridad Social). El autor del trabajo de grado no autoriza consulta, préstamo ni descarga.Van Arcken Salas, Erika35cb9b6b-7f44-4f60-b130-833a795bff22Chalapud Jaramillo, Haydee64dcd825-aaa1-4eaa-9638-0bf757c6aa41Ordoñez Quintero, Alexanderca5bae94-832c-4905-8144-bbca2891aec42024-06-25T23:24:29Z2024-06-25T23:24:29Z2018El derecho a la estabilidad laboral reforzada, que le era dado a las mujeres embarazadas y que consistía en que las mujeres en estado de gestación y lactancia no podrían ser despedidas de las empresas, la Corte Constitucional, emitió Sentencia por medio de la cual hizo extensión al cónyuge, compañero permanente o pareja trabajadora de la mujer carente de vínculo laboral. La Corte condiciona en su fallo los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo relacionados con fuero de maternidad, manifestando que la estabilidad laboral también se refuerza para el trabajador que como cónyuge o compañero permanente, cuya pareja se encuentra en periodo de embarazo o lactancia. Se amplía la prohibición de despido o desmejoramiento de condiciones laborales, logrando proteger la integridad del hogar, el mínimo vital y móvil pero sobre todo, se brinda protección al niño y/o a la vida del que está por nacer. Por otra parte, también se plantearon posturas contrarias a esta protección, que indicaban que el fuero de maternidad correspondía a un asunto propio de la mujer, por derivar de la maternidad y de la condición de embarazo; no obstante lo anterior, prevaleció el derecho superior del niño que en tales condiciones, es quien ostenta la mayor condición de vulnerabilidad. Las posturas que se mencionan hacen parte del análisis jurisprudencial de la Sentencia C-005 de 2017, mediante la cual se declara la constitucionalidad condicionada del numeral 1 del artículo 239 y del numeral 1 del artículo 240 del Decreto Ley 2663 de 1950.T344.01 C436e26 páginas: ilustracioneshttps://hdl.handle.net/10819/20644spaDerecho Ciencias Juridicas y PoliticasEspecializacion en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialUniversidad de San Buenaventura - CaliBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraEstabilidad laboral reforzadaFuero de maternidadDerecho al trabajoDerecho a la seguridad socialDerecho a la igualdadEspecialización en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialEstabilidad laboral reforzada para padres cabeza de familia: análisis de la Sentencia C-005 de 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbPublicationORIGINALEstabilidad_ laboral- reforzada_Chalapud_2018.pdfapplication/pdf352057https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/c5e186c3-ebac-4843-ab8a-1bce6baa84ab/download98a873228950ab8539a18f15ba5d4a0cMD51LICENSElicense.txttext/plain1748https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/9f1cde6e-9780-416d-982a-9ce62d211fb7/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTEstabilidad_ laboral- reforzada_Chalapud_2018.pdf.txtEstabilidad_ laboral- reforzada_Chalapud_2018.pdf.txtExtracted texttext/plain48808https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/0b8ba1a9-576c-4104-a51b-00523733c147/downloadfbeb56d2b3c37176e7e9c3ae2832cdbdMD53THUMBNAILEstabilidad_ laboral- reforzada_Chalapud_2018.pdf.jpgEstabilidad_ laboral- reforzada_Chalapud_2018.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7530https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/f27a324e-cb82-4b54-bca8-a28581ce3609/downloadf287d37b4d44913461b5927339a0736eMD5410819/20644oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/206442024-07-12 21:13:48.21https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.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