(2010). Estudio de las causas de alta rotación del personal operativo en un contact center en la ciudad de Medellín: Propuesta de retención de personal desde el enfoque de la psicología organizacional.
Chicago Style (17th ed.) CitationEstudio De Las Causas De Alta Rotación Del Personal Operativo En Un Contact Center En La Ciudad De Medellín: Propuesta De Retención De Personal Desde El Enfoque De La Psicología Organizacional. 2010.
MLA (8th ed.) CitationEstudio De Las Causas De Alta Rotación Del Personal Operativo En Un Contact Center En La Ciudad De Medellín: Propuesta De Retención De Personal Desde El Enfoque De La Psicología Organizacional. 2010.
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