Ideología organizacional como un mecanismo de influencia que incide en la concepción de trabajo en tres personas vinculadas a organizaciones de la ciudad de Cali

Esta investigación, buscó indagar cómo el componente ideológico propuesto por las organizaciones en la cultura organizacional logra establecer, a partir del quehacer de los trabajadores, construcciones con relación a la construcción del significado del trabajo. El estudio se llevó a cabo con tres tr...

Full description

Autores:
Toro Valencia, David Alejandro
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/20097
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10819/20097
Palabra clave:
Psicología organizacional
Cultura corporativa
Clima organizacional
Cambio organizacional
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb