Ideología organizacional como un mecanismo de influencia que incide en la concepción de trabajo en tres personas vinculadas a organizaciones de la ciudad de Cali
Esta investigación, buscó indagar cómo el componente ideológico propuesto por las organizaciones en la cultura organizacional logra establecer, a partir del quehacer de los trabajadores, construcciones con relación a la construcción del significado del trabajo. El estudio se llevó a cabo con tres tr...
- Autores:
-
Toro Valencia, David Alejandro
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/20097
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/20097
- Palabra clave:
- Psicología organizacional
Cultura corporativa
Clima organizacional
Cambio organizacional
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_14cb