Rediseño de los perfiles de cargo para la empresa COPSERVIR
El diagnostico mostrara inicialmente fortalezas y debilidades del proceso de provisión del personal, podemos evidenciar como la organización hace su proceso de reclutamiento por medio de la búsqueda en la página del empleo, otro acceso para el reclutamiento es por parte de los candidatos ya que ello...
- Autores:
-
Reina Hernandez, Lorena
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19371
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/19371
- Palabra clave:
- Práctica de psicología
Laboratorio de psicología
Reclutamiento de personal
Provisión del personal
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
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El diagnostico mostrara inicialmente fortalezas y debilidades del proceso de provisión del personal, podemos evidenciar como la organización hace su proceso de reclutamiento por medio de la búsqueda en la página del empleo, otro acceso para el reclutamiento es por parte de los candidatos ya que ellos hacen llegar la hoja de vida al correo o la llevan a la empresa donde son enviadas al área de selección, el psicólogo de selección revisa las hojas de vida de acuerdo al perfil, se realizan las llamadas para la entrevista, el siguiente paso a seguir es según el cargo se realizan unas pruebas de conocimiento, las pruebas de conocimiento se realizan a mensajeros, cajeros, auxiliares electrónicos, auxiliares eléctricos asimismo se les envía otra prueba llamada psimaoline.com la cual también se les envía al correo a los otros aspirantes como son los administrativos o estudiantes en práctica y Sena es un proceso el cual es ordenado y se sigue paso a paso para que hay una coordinación, es una ventaja para la empresa ya que por medio de las paginas tiene la facilidad de encontrar los candidatos los cuales van hacer entrevistados para cubrir la vacante. |
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Informe final de práctica profesionalSalazar Vargas, Francisco Javier51a108ae-e429-4f3f-bf67-e6c2200b35bdCastellanos, Carlos Felipee697ac86-f39e-4b85-afae-cfd783bcd269Reina Hernandez, Lorena55606088-ab25-46b7-94ba-4add399972922024-06-25T14:54:17Z2024-06-25T14:54:17Z2016El diagnostico mostrara inicialmente fortalezas y debilidades del proceso de provisión del personal, podemos evidenciar como la organización hace su proceso de reclutamiento por medio de la búsqueda en la página del empleo, otro acceso para el reclutamiento es por parte de los candidatos ya que ellos hacen llegar la hoja de vida al correo o la llevan a la empresa donde son enviadas al área de selección, el psicólogo de selección revisa las hojas de vida de acuerdo al perfil, se realizan las llamadas para la entrevista, el siguiente paso a seguir es según el cargo se realizan unas pruebas de conocimiento, las pruebas de conocimiento se realizan a mensajeros, cajeros, auxiliares electrónicos, auxiliares eléctricos asimismo se les envía otra prueba llamada psimaoline.com la cual también se les envía al correo a los otros aspirantes como son los administrativos o estudiantes en práctica y Sena es un proceso el cual es ordenado y se sigue paso a paso para que hay una coordinación, es una ventaja para la empresa ya que por medio de las paginas tiene la facilidad de encontrar los candidatos los cuales van hacer entrevistados para cubrir la vacante.ORG-24932 páginas: ilustracioneshttps://hdl.handle.net/10819/19371spaPsicologiaPsicologiaUniversidad de San Buenaventura - CaliBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraPráctica de psicologíaLaboratorio de psicologíaReclutamiento de personalProvisión del personalRediseño de los perfiles de cargo para la empresa COPSERVIRinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbPublicationORIGINAL1120669_INFORME FINAL DE PRACTICA PROFESIONAL.pdfapplication/pdf400895https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/0ede51f4-2672-4cd9-bdc5-9ef483044b3f/downloadf56dd612c348aaba4b2443a154fef8e6MD51LICENSElicense.txttext/plain1748https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/7e7e379f-2a5e-4c63-9f76-ce4c21623cca/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXT1120669_INFORME FINAL DE PRACTICA PROFESIONAL.pdf.txt1120669_INFORME FINAL DE PRACTICA PROFESIONAL.pdf.txtExtracted texttext/plain47181https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/3d8c83a3-1954-44a9-aaec-a11157e402d5/download8df9ed1a6d09db969efb1abc482e0cf0MD53THUMBNAIL1120669_INFORME FINAL DE PRACTICA PROFESIONAL.pdf.jpg1120669_INFORME FINAL DE PRACTICA PROFESIONAL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6828https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/ae5c38c5-95a9-487d-83cf-e2306987fb63/download40e69c4fd0847d8aad63404955709901MD5410819/19371oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/193712024-07-12 21:25:59.972https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.comTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |