Rediseño de los perfiles de cargo para la empresa COPSERVIR

El diagnostico mostrara inicialmente fortalezas y debilidades del proceso de provisión del personal, podemos evidenciar como la organización hace su proceso de reclutamiento por medio de la búsqueda en la página del empleo, otro acceso para el reclutamiento es por parte de los candidatos ya que ellos hacen llegar la hoja de vida al correo o la llevan a la empresa donde son enviadas al área de selección, el psicólogo de selección revisa las hojas de vida de acuerdo al perfil, se realizan las llamadas para la entrevista, el siguiente paso a seguir es según el cargo se realizan unas pruebas de conocimiento, las pruebas de conocimiento se realizan a mensajeros, cajeros, auxiliares electrónicos, auxiliares eléctricos asimismo se les envía otra prueba llamada psimaoline.com la cual también se les envía al correo a los otros aspirantes como son los administrativos o estudiantes en práctica y Sena es un proceso el cual es ordenado y se sigue paso a paso para que hay una coordinación, es una ventaja para la empresa ya que por medio de las paginas tiene la facilidad de encontrar los candidatos los cuales van hacer entrevistados para cubrir la vacante.

• Autores: Reina Hernandez, Lorena
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19371
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/19371
• Palabra clave: Práctica de psicología; Laboratorio de psicología; Reclutamiento de personal; Provisión del personal
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb