Lineamiento para el desarrollo del departamento de gestión humana en una institución de labor social

En el siguiente trabajo de grado, los lectores se encontrarán inicialmente con la caracterización de las necesidades de la Corporación Juan Bosco, a partir de las cuales surgió un diagnóstico, en el cual prevalece la ausencia del departamento de Gestión Humana, por lo tanto, se llevó a cabo la propuesta de aplicación, frente a la construcción del mismo, desde la aplicación de unos lineamientos. A partir; de la implementación de dichos lineamientos, se reconoce que los beneficios de la presencia de un departamento de Gestión Humana, en esta empresa de labor social, servirán de apoyo para el cumplimiento de los objetivos, estrategias y acciones, como institución; puesto que, se obtuvieron óptimos resultados, en las actividades planteadas y promovidas, de ahí se recomienda que se le de continuidad a estas actividades para el fortalecimiento del departamento de Gestión Humana.

• Autores: Garcés Albán, Ana Isabel; Montilla Puertas, Hania Janina
• Fecha de publicación: 2006
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19985
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/19985
• Palabra clave: Desarrollo de recursos humanos; Planificación de recursos humanos; Corporación Juan Bosco-Cali (Colombia); Gestión humana; Descripción de cargos
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb