Diseño de un proceso de onboarding personalizado para la organización ENLACE

El onboarding es un proceso mediante el cual se introduce a un nuevo colaborador en la organización. Este proyecto de innovación presenta un proceso de onboarding personalizado para una organización del sector cooperativo financiero. Se llevó a cabo un diagnóstico mediante entrevistas y encuestas de opinión para identificar y diseñar el proceso de onboarding, adaptándolo a las necesidades específicas de la organización. Las principales áreas de mejora identificadas se centran en la eficiencia, eficacia, cercanía con los nuevos colaboradores y establecimiento de una estructura clara y definida. El proceso de onboarding se dividió en fases para abordar distintos momentos, desde la etapa de selección hasta los dos meses posteriores a la contratación. Se empleó la metáfora de un viaje a un nuevo planeta para ilustrar la experiencia de integración de un nuevo colaborador en la organización. El diseño final del proceso se apoya en elementos como una comunicación cercana, la incorporación de artefactos culturales, el fomento del compromiso laboral sin dejar de lado aspectos normativos. Estas estrategias permiten a la organización implementar un proceso de onboarding estructurado y adaptado a sus necesidades específicas.

• Autores: Correa Orozco, Carlos Andrés; Villa Zapata, Yesica
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/13716
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/13716
• Palabra clave: 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general; Incapacidad Laboral; Derecho Laboral; Onboarding; Inducción; Compromiso laboral; Induction; Employee Engagement
• Rights: closedAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb