La utilización de la entrevista grupal en el proceso de selección de personal en empresas del Oriente Antioqueño. Propuesta de un modelo

El trabajo sobre el conocimiento, la aplicación y la percepción del impacto de la entrevista grupal se realizó en el Oriente Antioqueño, en especial en la ciudad de Rionegro, área de rápido desarrollo de empresas de producción y servicios y representativa de Antioquia en estos aspectos. El desarrollo del trabajo correspondió al tipo de investigación no experimental, transeccional y explorativa. Se tomó una población de 50 directores o jefes de personal que según la Cámara de Comercio del Oriente Antioqueño desarrollan sus actividades en esa región, se les aplicó un cuestionario para evaluar si utilizan la entrevista grupal, la forma de utilizarla y la percepción de su impacto. Se hizo el procesamiento de la información el cual se describe, analiza y grafica, logrando una visión de la frecuencia con que se utiliza, la forma cómo la realizan y la percepción de su impacto. Del proceso general del trabajo se obtienen unas conclusiones que indican la forma como se percibe la entrevista grupal y su impacto en el medio, de las cuales se puede tomar la orientación para hacer un desarrollo de este proceso con pertinencia, validez y confiabilidad

• Autores: Reyes, Matilde Cristina
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2009
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24286
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/24286
• Palabra clave: Competencia (psicología); Entrevistas; Grupos de trabajo; Selección de personal; Psicología ocupacional; 150 - Psicología; Selección de personal; Entrevista grupal; Competencias; Entrevistadores; La Entrevista Grupal en el Proceso de Selección
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