Diseño para implementación de la herramienta del Assesment Center al proceso de selección de personal del Banco Pichincha Cali

El Assessment Centre mantiene procesos de estrategias utilizadas para evaluar los comportamientos, los conocimientos, y el saber hacer de los participantes quienes tienen la meta de ser el futuro empleado de la organización; Para los que ya trabajan dentro de la organización, está hecho para escoger quienes serán elegidos para subir de puesto, o para desarrollar sus competencias contribuyendo al mejoramiento de la empresa. En este caso, este proceso realizado fuera de la empresa, será utilizado para seleccionar el mejor de un número de candidatos para un puesto de trabajo, es decir un cargo ligado a las competencias necesarias de la empresa.

• Autores: Escobar, Angie Lizeth; Lozano Sandoval, Luisa
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19256
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/19256
• Palabra clave: Práctica de psicología; Laboratorio de psicología; Evaluación por competencias; Psicología organizacional
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb