Competencias laborales identificadas a partir de la estructura de pruebas en la selección del cargo a candidatos

Se presenta en el entorno organizacional de una multinacional, específicamente en el departamento de personal o de selección de personal – Talento Humano--, el proceso de selección de un cargo de alto perfil empleando un método particular. Por ende, surge la interrogante ¿De qué forma las pruebas utilizadas en el proceso de selección de la película del método permiten identificar competencias laborales?, para posibilitar respuesta a la pregunta problema la propuesta de intervención que se desarrollará estará encaminada en analizar, si la estructura de las pruebas permiten identificar competencias laborales en los candidatos.

• Autores: Campo Domínguez, Dacier; Lucio Herrera, Sara María
• Fecha de publicación: 2011
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19594
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/19594
• Palabra clave: Práctica de psicología; Laboratorio de psicología; Entorno organizacional; Selección del personal
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb